Aprendizagem contínua para médicos transcriptionists

Video: JC Debate sobre Formação de Médicos - 28/01/2014

Se você for como a maioria transcriptionists médicos, você vai ter que pagar para o treinamento em curso fora de seu próprio bolso. Se você está trabalhando como um empregado, em vez de como um contratante independente, atingindo-se o seu empregador para um subsídio vale sempre a pena um tiro. Quando você pede, não se esqueça de especificar como o fato de que você está tomando o curso irá beneficiar o seu empregador.

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Uma vez que você obter alguma experiência com o seu cinto, não há outra opção: Comércio. Se você fizer uma apresentação ou oferecer seu tempo para configurar, limpar, ou ajudar a gerenciar um seminário ou conferência, muitas vezes você pode participar do evento gratuitamente.

Se você tem que pagar a conta, você pode ser capaz de recuperar algumas das suas despesas, aproveitando incentivos fiscais. Suas opções estão vinculados a seu status de emprego:



Empregado: Se você relacionar deduções em seu retorno de imposto federal, você pode ser capaz de reivindicar uma dedução para despesas de educação relacionadas com o trabalho de qualificação no Anexo A. Se o treinamento envolve um pernoite fora de casa, você pode provavelmente parte deduzir da sua viagem, refeições e despesas de hospedagem também.

  • Contratante independente: Como uma pessoa self-employed, você pode deduzir as despesas relacionadas com a educação de qualificação diretamente do seu rendimento, assim como faria com qualquer outra despesa de negócio. Isso vai alimentar através de seu esquema C, juntamente com praticamente tudo o resto.

  • Verifique IRS Publicação 970 “,Benefícios fiscais para Educação,”Para o que e como de deduzir despesas de educação relacionadas com o trabalho. (Olhe para a seção intitulada “Dedução de Negócios para Educação Relacionados ao Trabalho”.) Se você contratar um profissional para fazer seus impostos, não se esqueça de dizer a ele sobre seus gastos com educação - ele vai saber que forma de usar.


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