Testes de candidatos: personalidade, e testes de drogas psicológicas

Algumas empresas exigem que os candidatos a tomar certos testes depois de ser oferecido emprego condicional. Tenha cuidado com estes testes, embora, como existem algumas leis que podem influenciar o que você pode exigir.

Os testes de personalidade e psicológicos

O que eles fazem? Medir certas características de personalidade, como agressividade, resiliência, temperamento, ou estabilidade. Este grupo de testes também inclui os estoques de juros, que pretendem mostrar o quão perto os interesses de um indivíduo coincidir com os de um grupo profissional particular.

Video: Teste psicológico: Você é ansioso?

Estes testes são geralmente demorados e às vezes envolvem chaves de pontuação elaboradas e complexas para prever diferentes perfis de personalidade e características. Há uma série de indicadores de aptidão / estilo disponíveis, que vão desde o Indicador de Tipos de Myers-Briggs e Inventário de Personalidade NEO ao Inventário de Personalidade Hogan. Muitos mais estão disponíveis online.

Seja cuidadoso ao escolher um indicador de personalidade (ou qualquer outro tipo de teste) para se certificar de que o que você escolher é legal e apropriado para a contratação. testes de personalidade raramente é legal e sujeitos a rigorosos requisitos, mesmo quando é permitido. Você deve consultar um advogado experiente nesta área antes de considerar a implementação ou usando tais testes.

Video: Teste de personalidade 2 : olhando para dentro de si mesmo

Por que você usá-los? Este tipo de teste é projetado para descobrir traços de personalidade que tornam bons funcionários - ou aqueles que fazem maus funcionários. Porque a personalidade é um componente do desempenho no trabalho, descobrir tudo o que puder sobre a personalidade de um candidato pode ajudar a prever o seu desempenho.

Quão confiáveis ​​são eles? Depende de quem você perguntar. Estes tipos de testes foram originalmente concebido para diagnosticar transtornos mentais, e até mesmo para o efeito - e nas mãos de profissionais treinados - que muitas vezes deixam muito a desejar.

Um problema principal é que os resultados nem sempre são cristalinas e às vezes precisam de interpretação profissional. Se este tipo de informação é necessário para o seu processo de avaliação - por exemplo, você está olhando para as pessoas que podem caber em uma determinada equipe de trabalho ou têm certos traços de personalidade que são importantes para o trabalho - você pode sentir-se compelidos a utilizar testes de personalidade.

Esteja ciente, no entanto, que a natureza subjetiva do processo de avaliação cria um risco legal para qualquer empresa que opta por usá-los no processo de seleção. Considerar consultar um advogado.

testes de drogas

Video: O Teste Palográfico nos Processos Seletivos

O que eles fazem? Medir a presença no corpo de drogas ilegais ou substâncias controladas de um candidato.

Por que você usá-los? abuso de substâncias por funcionários pode significar problemas de atendimento e produtividade, desempenho prejudicado, preocupações de segurança e potencial de roubo de empregado, entre outras questões. testes de pré-emprego para verificar os candidatos para o abuso de substâncias atual pode ser legal em determinadas circunstâncias - às vezes incluindo apenas depois de uma oferta condicional de emprego foi estendido para o candidato - embora você deve sempre verificar lei federal e estadual antes de implementar um programa desse tipo.

Para algumas posições, testes de drogas pré-emprego são obrigatórios. Certas classes de funcionários - motoristas de ônibus escolares, por exemplo - deve submeter a testes de drogas e álcool sob a lei. Na verdade, os testes pré-emprego droga se tornou tão comum em algumas indústrias que causa mal uma ondulação. Tenha em mente, porém, que você deve dar a todos os candidatos pré-aviso escrito que você pretende testar medicamentos e obter o seu consentimento.

Geralmente, você não pode observar o teste em si (os empregadores muitas vezes contrato com instalações de testes de terceiros para administrar tais testes), e você deve manter os resultados dos testes confidenciais. Outras exigências incluem notificando os candidatos de um resultado positivo e, às vezes, a oportunidade de contestar o resultado ou submeter-se a novo teste. Além disso, você pode testar apenas para o que você diz que você está testando para.

Os indivíduos com dependência de drogas passadas, e indivíduos atualmente em reabilitação para tais questões, são protegidos sob o Americans with Disabilities Act (ADA) e, possivelmente, as leis estaduais.

leis miríade nesta área, incluindo preocupações com a privacidade, preocupações ADA e regras de teste contratante federais, entre outros, fazem deste um campo minado legal. Verifique com um advogado antes de começar qualquer candidato ou testes funcionário atual.

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Quão confiáveis ​​são eles? Se conduzido por um laboratório respeitável competente, muito preciso. abusadores astutos e / ou experientes às vezes pode escorregar por, no entanto, quer abstendo-se o tempo suficiente para eliminar vestígios de drogas do sistema ou usando outras substâncias para mascarar traços de drogas.