Testes de candidatos: testes de proficiência, de aptidão e capacidade
Video: 27.Teste de capacidade aeróbia em campo: Teste de Cooper
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testes candidatos são ferramentas de negócios destinado a medir aspectos ou qualidades de candidatos específicos&habilidades rsquo-, conhecimento, experiência, intelecto, personalidade ou maquiagem psicológica. Como um profissional recources Humanos, você deve descobrir o que você quiser saber sobre um candidato e, em seguida, escolher o teste apropriado.
testes de proficiência
O que eles fazem? Medir o quão habilidoso um candidato está em uma tarefa particular (processamento de texto, por exemplo) ou como conhecedor que ele é em um campo particular.
Por que você usá-los? testes de proficiência medir habilidades que os candidatos necessitam para o desempenho do trabalho bem sucedido. Estes são úteis se uma linha de base de uma determinada habilidade (geralmente relacionada com o comércio) é essencial.
Quão confiáveis são eles? Geralmente muito bom. Este tipo de teste tem um bom historial de validade no mundo empresarial e industrial.
Os testes de aptidão e capacidade
O que eles fazem? Medir um candidato&rsquo-s capacidade de aprender e executar um determinado trabalho e sua capacidade de aprender habilidades relacionadas ao trabalho ou tarefas. Estes testes cair nas três seguintes categorias básicas:
habilidades mentais: Muitas vezes chamado testes cognitivos, estas medidas de inteligência, raciocínio verbal, velocidade de percepção, e assim por diante. exemplo Aclassic é o SAT, tomadas todos os anos por aspirantes universitários.
Video: INFORMÁTICA - Teste de Proficiência
habilidades mecânicas: Estes testes avaliar a capacidade para reconhecer e visualizar uma relação mecânica. Por exemplo, os candidatos podem ser convidados a distinguir entre sistemas de roldanas e da alavanca.
habilidades psicomotoras: Estes testar um indivíduo&rsquo-s habilidade e / ou a capacidade para fazer certos movimentos corporais ou utilizar certos sentidos.
Por que você usá-los? Os testes de aptidão e capacidade demonstrem uma disponibilidade para aprender ou executar uma determinada tarefa. Se você usá-los sozinho ou em baterias de testes, eles ajudam muitas organizações, incluindo governos, selecionar os candidatos mais prováveis para trabalhos específicos.
Quão confiáveis são eles? Geralmente excelente para adequada, desde que eles não&rsquo-t violar leis anti-discriminação. (Novamente, você precisa ter certeza de que a contratação de decisões com base nos resultados desses testes [ou quaisquer testes] não funcionam em detrimento dos grupos abrangidos pela legislação EEO).
Habilidade física
Definição: Um indivíduo&rsquo-s saúde e condição física ou capacidade para executar determinadas tarefas.
Quando importante: Para trabalhos que exigem habilidades físicas (por exemplo, a capacidade de levantar pacotes de um determinado peso, se isso é vital para o desempenho do trabalho).
Como medir: Qualquer número de metodologias de ensaio pode testar um indivíduo&rsquo-s capacidade física para realizar um trabalho.
Exigir um exame físico ou médico antes do emprego é ilegal sob a lei federal. Os empregadores podem testar a agilidade física ou habilidade se&rsquo-s uma exigência de trabalho legítimo sob a lei federal, mas podem fazê-lo apenas depois de terem estendeu uma oferta condicional de emprego para o candidato. Além disso, você deve consistentemente administrar o mesmo teste a outros candidatos aprovados condicionalmente oferecidos emprego para a mesma posição.
Antes de decidir que algum atributo físico ou habilidade é necessário para o trabalho, no entanto, tenha em mente que um número de corpos de bombeiros em todo o país já foram processados com sucesso por causa de seus testes físicos. Da mesma forma, exames físicos ou médicos podem ser ilegal de acordo com a lei do estado aplicável.
Video: Part 2 -ICAO English Proficiency Test (CFT- Cleared for Takeoff)
Quão confiáveis são eles? Depende de quem administra o exame, mas eles podem ser bastante eficazes.