Como criar um currículo para atender aos requisitos de rastreamento on-line

Seu currículo OnTarget pode nunca ser lido se programa de rastreamento on-line de um empregador decide de antemão que você não está qualificado para declarados da posição - requisitos - ou não declaradas. Em essência, o rastreio software tem a primeira palavra sobre quem é admitido para um olhar mais atento e quem não é.

triagem on-line é um processo automatizado de criar um modelo de requisitos conhecidos para um determinado trabalho e, em seguida, a recolha de informações a partir de cada candidato de uma forma padronizada para ver se o candidato corresponde ao modelo. Os resultados são enviados para os recrutadores e gerentes de contratação.

triagem on-line é conhecido por vários termos - prescreening e triagem pré-contratação, para citar dois. O objetivo do rastreamento on-line é para verificar que você é, de fato, um bom candidato para a posição e que você não tenha mentido sobre seu fundo. Os empregadores usam ferramentas de rastreio on-line para reduzir e classificar os candidatos com base em critérios e competências que são importantes para suas organizações.

Se você aplicar on-line através principais sites de emprego ou muitos portais Web site da companhia de carreira, você pode ser solicitado a responder sim ou não a perguntas relacionadas com o trabalho, tais como:

• Você tem o diploma universitário exigido?

• Você tem experiência com (exigência de trabalho específico)?

• você está disposto a relocar?

• Você tem experiência de dois ou mais anos de gestão de um departamento de comunicação corporativa?

• É a sua exigência de salário entre US $ 55.000- $ 60.000 / ano?

Responder “não” a qualquer um desses tipos de perguntas desqualifica para a posição aberta, uma decisão automatizada que ajuda os recrutadores diluir o rebanho de currículos mais rapidamente, mas que pode ser uma desvantagem para você, o pesquisador trabalho.

Por outro lado, os profissionais em categorias de alta demanda, como enfermagem, benefício por uma resposta rápida. Exemplo: Você é um RN? Se a resposta for “sim”, a resposta imediata, de acordo com a piada de um recrutador, é “Quando você pode começar?”

componentes da amostra de triagem on-line

Os seguintes exemplos de triagem on-line não são exaustivas, mas são ilustrações das técnicas de filtragem iniciais mais comumente encontradas.

Video: Como criar um curriculum online, rápido, grátis e sem cadastro!

• avaliação básica: O sistema avalia automaticamente o jogo entre (qualificações do candidato a emprego) de um currículo de conteúdo e exigência de uma tarefa e classifica os currículos mais qualificados no topo.

• Habilidades e testes de conhecimento: O sistema usa testes que exigem candidatos para provar seus conhecimentos e habilidades em uma área específica de especialização. habilidades on-line e testes de conhecimento é especialmente prevalente em empregos de tecnologia da informação, onde lidar com determinados programas de computador é fundamental para o desempenho do trabalho. Como os testes de dactilografia dos velhos tempos em um escritório HR, não há nada subjetiva sobre este tipo de teste: Você sabe as respostas ou não.

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  avaliação de personalidade: Tentativas de medir os traços de personalidade relacionadas com o trabalho de prever o sucesso do trabalho são um dos tipos mais controversos de testes on-line. Dr. Wendell Williams, um especialista em testes de liderança baseada na área de Atlanta, diz que testes de personalidade expressamente desenhados para contratação estão em um campeonato totalmente diferente do que os testes concebidos para medir coisas como estilo de comunicação ou tipo de personalidade.

  Video: Especialista em RH dá dicas de como montar um currículo

  “Testes de personalidade relacionadas com o trabalho é altamente trabalho específico e tende a mudar com tanto tarefa e trabalho”, diz ele. “Se você está tomando um teste de personalidade genérica, uma boa regra, quer seja para buscar respostas que caem no meio da escala ou aqueles que você acha que melhor se encaixa na descrição de trabalho. Este não é engano. Os empregadores raramente realizar estudos de resultados de testes de personalidade contra o desempenho no trabalho e por isso realmente não faz muita diferença.”

• avaliação comportamental: O sistema faz perguntas destinadas a revelar a sua experiência anterior que solicite competências essenciais da organização exige (como fomentar o trabalho em equipe, gestão da mudança) e competências posições específicas (tais como a persuasão de vendas, atenção aos detalhes para contabilistas).

• avaliações gerenciais: O sistema apresenta os candidatos com cenários típicos gerenciais e pede-lhes para reagir. Os proponentes dizem que as avaliações gerenciais são eficazes para prever o desempenho nas competências tais como habilidades interpessoais, visão de negócios e tomada de decisão. Dr. Williams identifica as muitas formas destas avaliações pode tomar:

• In-basket exercícios em que o requerente é dada uma caixa de entrada cheia de problemas e disse para resolvê-los.

• estudos de caso Análise em que o requerente é convidado a ler um problema e recomendar uma solução.

• Planejando estudos de caso em que o requerente é convidado a ler sobre um problema e recomendar uma solução passo-a-passo.

• simulações de interação onde o candidato é solicitado a resolver um problema com um jogador de papel qualificada.

• exercícios de apresentação em que o requerente é convidado a preparar, entregar e defender uma apresentação.

• testes de integridade onde a honestidade do candidato é medida com uma série de perguntas. Você provavelmente pode identificar as melhores respostas sem muita dificuldade.

Prós e contras de triagem on-line

Aqui está um instantâneo das vantagens e desvantagens de triagem on-line, a partir da perspectiva do candidato a emprego:

• vantagens: Em teoria, um rastreio em linha perfeito é totalmente trabalho baseado e justo para todas as pessoas com habilidades iguais. Seu currículo iria sobreviver ao primeiro corte com base apenas em sua capacidade de fazer bem no trabalho. Você está exibido fora de consideração para qualquer trabalho que você pode não ser capaz de fazer, salvando-se o estresse e manter sua trajetória livre de falsos começos.

• desvantagens: A criação de um processo online é vulnerável a erro de julgamento humano. Além disso, você não tem chance de fazer-se de competências ou habilidades faltando. (Uma analogia: “. Aprendiz rápido” Você pode ler música, mas você não sabe como jogar uma música específica Você pode aprender rapidamente, mas não há espaço para escrever)

Pode o seu currículo ser afastado?

E se você receber notas baixas em responder as perguntas de triagem - pode sistema do empregador dizer-lhe para tomar o seu currículo e se perder? Não, não legalmente. Qualquer pessoa pode deixar um currículo, mas se não passar na triagem, o currículo é classificado na parte inferior da lista no banco de dados.

A linha inferior é que se você não marcar bem em perguntas de triagem, o seu currículo é exilado para uma zona de aluguer, mesmo que não está fisicamente virou.