Verificação de referência on-line em decisões de emprego

Video: MORE 2 0 - Mecanismo Online para Elaboração de Referência Bibliográfica, da UFSC

Os avanços na tecnologia e capacidades de busca online mais sofisticados têm aumentado a popularidade de verificação de referência através da Internet. A prática, sem dúvida, crescer como mais recordistas criar bancos de dados que os empregadores podem acessar facilmente.

Video: #03 - Curso de Macros e Excel VBA - Referência Relativa

Todo mundo sabe sobre a prática da busca de nome de uma pessoa on-line para ver o que surge. As mídias sociais oferecem outros meios de acesso à informação online. Estes incluem serviços como Twitter, Facebook, e LinkedIn, todos os quais apresentam pelo menos algum conteúdo público sobre a maioria dos usuários. Alguns empregadores também acessar blogs e sites pessoais. A mensagem aqui: Proceda com cuidado.

Embora essa abordagem pode reduzir os custos e às vezes produzir resultados mais rápidos, você também deve compreender que grande parte da informação sobre um candidato que você descobrir pode ser errônea ou irrelevante. de uma pessoa pegada digitais também pode revelar fatos que são ilegais a considerar em uma decisão de contratação, e revisão de informações on-line da sua empresa pode levantar preocupações com a privacidade. As mesmas restrições legais que regem entrevistando aplicar para fazer referência a verificação.

verificação de referência on-line deve ser visto como um complemento, não um substituto para, os métodos tradicionais. A pesquisa na web não é nenhum substituto para avaliações pessoais da qualidade do trabalho e profissionalismo dos candidatos que os indivíduos cuidadosamente selecionados podem oferecer. existem imprecisões em muitos registros de dados on-line, e algumas formas de investigação requerem permissão por escrito do requerente e estão sujeitos a outras limitações legais.