Como verificar as referências de um candidato a emprego

Video: Uma abordagem sobre má referências de candidato a emprego

Obtendo uma referência sincero para um candidato a emprego de um empregador é mais resistente do que nunca nestes dias. Porque os empregadores sabem que tanto falar demais e dizer muito pouco pode ter consequências legais, eles estão cada vez mais desconfiado de ser específico sobre os funcionários do passado e suas histórias de trabalho.

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Embora as empresas já foram processados ​​por não divulgar informação suficiente sobre o ex-trabalhadores, outros pagaram enormes assentamentos porque eles forneceram referências negativas - verdadeira ou falsa.

Devido a estas dificuldades, correndo através do processo de referência de verificação - ou ignorando-o completamente - para fazer um aluguer de rápida pode ser tentador. Mas conseguir informações confiáveis ​​de ex-supervisores e colegas é uma tarefa importante para completar antes de escolher alguém como um empregado da sua empresa.

Video: Como entrevistar os candidatos

Aqui estão algumas dicas sobre abordar este processo muitas vezes difícil. Essas dicas se aplicam a você diretamente se você está a contratação gerente- se você não for, eles são para você se comunicar com os gerentes de linha que estão liderando o processo de contratação em sua organização.

• Deixe o candidato saber que você verificar as referências. Seja claro com os candidatos desde o início que a sua empresa vai estar verificando suas referências. Verificação de referências é perfeitamente legal, desde que a informação a ser verificada é relacionado trabalho e não viola as leis de discriminação.

  Informando os candidatos que você está verificando normalmente ajuda a garantir que as respostas que eles dão a você durante a entrevista são verdadeiras, especialmente quando você começa a entrevista dizendo: “Se estamos interessados ​​em você, e você está interessado em nós, nós` ll estar verificando suas referências.”

• Não delegá-la. Se o empregado vai se reportar diretamente a você, você deve verificar as referências. Não importa o quão profundo um delegado ou suplente pode ser, o gerente de contratação terá perguntas corolário de que pode não ocorrer para os outros. Além disso, chamar alguém em seu mesmo nível pode estabelecer uma maior camaradagem que irá pedir uma referência mais honesto e detalhado.

  
  
  
  

  Verificação de referências a si mesmo também é uma ótima maneira de obter uma visão de um ex-supervisor sobre a melhor forma de gerir o indivíduo. Se você não tem tempo para fazer o trabalho completo, em seguida, comprometer atribuindo apenas parte da referência verificando para colegas de trabalho capazes em seu grupo. Lidar com um, de preferência dois, você mesmo.

• Use as respostas da entrevista. Solicitar aos candidatos durante a entrevista de emprego que estão propensos a dizer sobre eles podem fornecer-lhe um bom ponto de partida para obter o antigo empregador para falar abertamente seus antigos empregadores. Você não pode obter uma resposta totalmente franco, mas você pode obter valiosos comentários e insights. Afinal de contas, o candidato deve assumir que você está indo para verificar suas respostas.

• Para as melhores respostas, pegar o telefone. Não colocar muito estoque em referências escritas que lhe é apresentado pelos candidatos. Eles são de valor limitado. Muitos são preparados no momento da denúncia e, porque disparando uma pessoa é uma tarefa delicada, o empregador pode ter focado nos negativos positivos e poucos, se houver,.

  empresas E-mails geralmente é ineficaz também. As referências não são susceptíveis de ser tão sincero ou como detalhados por escrito como seriam verbalmente, se eles respondem a todos. As empresas que respondem não são susceptíveis de ser muito oportuna.

  A melhor maneira de se comunicar com referências é via telefone. Chamado lhe dá uma oportunidade de fazer perguntas espontâneas com base no que foi dito em resposta a uma de suas perguntas preliminares. Muitas vezes você pode detectar entusiasmo, ou a falta dela, se você prestar atenção ao tom de voz.

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Você não precisa se limitar a pesquisa de informação de referência para apenas as pessoas a recorrente sugere. Você pode encontrar as pessoas em seu próprio círculo de conhecidos profissionais ou amigos com conhecimento em primeira mão do candidato que provavelmente não são tão relutantes como um ex-empregador pode ser a nível com você. Além disso, pedir referências do candidato para nomes de outras pessoas que você pode entrar em contato para informações.

Tentar ser justo, no entanto. Se você começar a informação que coloca o candidato em uma luz ruim, para tentar obter a verificação de uma ou duas outras fontes, só para ter certeza de que o que você está ouvindo não é uvas verdes de um indivíduo específico.