Estágios de desenvolvimento do grupo para o trabalho de tuckman

Video: Desenvolvimento de grupo

desenvolvimento do grupo leva ao engajamento no mercado de trabalho. Aqui está uma idéia útil para ajudar você a entender como manter sua equipe envolvida. Em 1965, o psicólogo Dr. Bruce Tuckman propôs um modelo de desenvolvimento grupo que ele chamou Este modelo inclui quatro etapas “Estágios de Tuckman.”:

Video: Jean Piaget - Fases do desenvolvimento

• Estágio 1: Formar

• Fase 2: Atacando

• Fase 3: Normatização

• Fase 4: Realizando

Para ajudar você a entender este modelo, aqui está um exemplo: suponha que você e seu parceiro decidem ter um filho. Fast-forward nove meses, e - bum! - você levar o bebê para casa. Você está louco animado. Você é formando uma família!

Video: A escada ou modelo de Tuckman: como se formam as equipes, qual estilo de gerenciamento devemos usar

Logo, a realidade da paternidade em conjuntos. O bebê não vai dormir durante a noite. Ele chora o tempo todo. Você e seu parceiro estão esgotados e cada vez mais irritado com o outro. Você não teve uma noite juntos, só vocês dois, em meses. Bem vindo à tempestuosidade estágio de sua nova família, ou equipe.

Eventualmente, o bebê começa a dormir. Ele descobre como para acalmar-se, por isso não há tanto chorar. Você encontrou algumas babás que intervir para que você e seu parceiro podem ter algum tempo sozinho. Você resolver em uma rotina. Esta é a sua equipe de norming etapa.

Antes que você perceba, o seu bebé é de 2 anos de idade. Embora alguns desafios permanecem (eles não chamam os “terríveis dois anos” para nada), as coisas se acalmaram. O seu “time” é realizando muito bem! Na verdade, tendo esquecido o quão doloroso a fase de confronto foi, você está mesmo pensando em ter outro filho. Quando você fizer isso, você estará de volta ao estágio de formação, eo ciclo começará novamente.

Claro, famílias em crescimento não são os únicos “equipas” que seguem estágios de Tuckman. Estes estágios também se aplica às equipes de trabalho e para o ciclo de vida das empresas. E, embora este exemplo exibiu o que acontece com uma “equipe”, quando novas pessoas são adicionados, o mesmo ciclo ocorre toda vez que um evento significativo ocorre, como uma aquisição, iniciando um novo projeto, a conversão para um novo sistema, mudanças organizacionais, mudanças para liderança da empresa, ou a saída de membros da equipe.

Hoje em dia, a única coisa que pode contar é que a mudança é uma constante. Compreender Estágios de Tuckman pode ajudar os líderes assegurar que os membros da equipe fique envolvido em meio à mudança.

Todas as equipes devem percorrer os formando, storming, e estágios normatização para chegar à fase de execução. Se você acha que já pulou uma etapa, olhar um pouco mais de perto. Equipes raramente pular etapas.

Video: Etapas de Desenvolvimento de Equipes - PM PILLS

A velocidade com que uma equipe progride através destes estágios dependerá do tamanho da mudança, a experiência dos membros da equipe, a experiência do líder, e como envolvidos a equipe é como um todo. Fortes, equipes comprometidas vai encontrar formas de acelerar através dos estágios.

Este modelo de desenvolvimento de equipes simples, mas poderosa tem resistido ao teste do tempo, e continua a ser usado até hoje por acadêmicos e consultores em salas de aula e oficinas em todo o mundo. Os pontos-chave para manter em mente sobre Estágios de Tuckman é que eles são um aspecto natural do desenvolvimento da equipe, eles devem ser antecipadas, e em muitos aspectos eles são parte de um ciclo virtuoso.