Funcionário frases de avaliação: organização e planejamento

Como funcionários perseguir metas desafiadoras, eles podem ser cheio de energia e entusiasmo, mas seu desempenho pode cair terrivelmente curta por causa de questões relacionadas com a organização. Tais assuntos são muitas vezes consideradas apenas como funções de gestão, mas a verdade é que, a cada dia, os funcionários em todos os níveis de emprego estão a tomar ações específicas nessas arenas, juntamente com inúmeras ações relacionadas para manter seu trabalho na pista, no alvo, e no tempo .

Porque grande parte da informação que os empregados recebem em questões de planejamento e organização é em forma escrita, é particularmente importante para feedback escrito nesta área para ser clara, focada e funcional.

organizar

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• Executa um departamento altamente organizada

• Organizou um departamento totalmente caótica

• Organiza para o curto prazo ea longo prazo

• Traz excelente organização a todos os projetos

Video: AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM (ATUALIZADA)

Excelente: excede frequentes expectativas

• É altamente considerado por suas habilidades organizacionais

• Organiza projetos para evitar sobreposições ou lacunas em responsabilidades

• É sempre capaz de acesso necessários itens ou informações

• Logicamente organiza seu trabalho e área de trabalho

competente totalmente: Corresponde às expectativas

• Ajuda a colegas de trabalho se organizar e se manter organizado

• Define reservar tempo regularmente para organizar o trabalho

• Tem seu próprio sistema para organizar, e ele funciona

• Utiliza um sistema de organização altamente eficaz

Video: DIDÁTICA E PLANEJAMENTO

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Está mais preocupado com sendo organizado do que começar o trabalho feito

• Tem um sistema de organização que é tão personalizada que é incompreensível

• Tem uma área de trabalho que é uma bagunça gigante

Video: Foco na Tarefa x Foco no Resultado

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Sofre de uma falta de organização em todos os aspectos do seu trabalho

• Pode passar horas olhando para os itens que devem tomar segundos para encontrar

• É a pessoa menos organizada na empresa

Planejamento

Excepcional: Consistentemente excede as expectativas

• É altamente qualificado para a geração de empregado buy-in sobre os planos que ela estabelece

• É verdadeiramente um planejador mestre

• Ajuda os outros a desenvolver e implementar planos

• É bem visto por suas habilidades de planejamento

• É sistemas que pensam

• Estabelece planos, políticas e práticas que melhoram o desempenho e produtividade

• Estabelece contingências quando situações exigem os planos a serem alterados ou refinados

• Estabelece planos realistas

• É tipicamente bem à frente do plano quando se trata de progresso e desempenho

• Define planos para o sucesso e, em seguida, efetivamente implementa-los

• É igualmente hábil em longo prazo e planejamento de curto prazo

• Envolve funcionários no processo de planejamento

Video: Níveis de Planejamento Escolar

Excelente: excede frequentes expectativas

• 
  
  
  

  Define planos realistas

• Estabelece planos que são para a terra e viável

• Estabelece um padrão para o planejamento que os outros estão inclinados a seguir

• Efetivamente comunica planos a todos que precisam de saber

• Faz planos, mas nunca é dominado por eles

• Faz o melhor uso da tecnologia para estabelecer e comunicar planos

competente totalmente: Corresponde às expectativas

• Permanece no plano e ajuda os outros a fazerem o mesmo

• Monitores planos e progresso a cada dia

• Cria planos que são completa sem ser complicada

• Desenvolve estratégias, mas nunca perde de vista o objetivo

• Deixa outro saber quando os planos precisam de ser alterados ou ajustados

• Apoia os planos com toda a documentação necessária

• Deixa muito pouco ao acaso

Marginal: falhar ocasionalmente para atender às expectativas

• Cria planos que são tão detalhadas que eles sufocam os empregados

• Tende a fazer planos no último minuto

• Estabelece planos irrealistas

• Planos para o resultado esperado, em vez de planejamento para o inesperado

• Faz comentários depreciativos sobre o processo de planejamento

• Espera por problemas, em vez das antecipar

• Espera até o último minuto para determinar os recursos necessários, que até então são muitas vezes indisponíveis

• Mostra pouco interesse no planejamento

Insatisfatória: Normalmente não consegue atender às expectativas

• Deixa tudo ao acaso

• não acredita em planejamento

• Estabelece planos impraticáveis

• Cria planos que são skimpy e inutilizável

• Saudações planejamento como um desperdício de tempo

• Tem uma abordagem esperar para ver em cada projeto

• Falha em planejar, levando à insuficiência

• Depende de planos de ontem

• Acredita que ela não precisa planejar

• Ignora os planos estabelecidos

• Compromete-se a formular planos, mas depois não faz nada