Como melhorar o desempenho de voluntários sem fins lucrativos
Video: Voluntariado Pentágono
Se você trabalha com lotes de voluntários sem fins lucrativos, especialmente os voluntários que realizam trabalhos complexos e sensíveis, você pode descobrir um ou mais voluntários que não têm as habilidades ou personalidades para executar em um nível aceitável. Felizmente, você nunca enfrentar esta situação, mas se você fizer - por exemplo, talvez alguém está dando informações imprecisas ou agindo rudemente - você não deve ignorar a situação.
Discutindo o comportamento problema com o voluntário é o primeiro passo. Trate este encontro como se estivesse aconselhando um funcionário pago cujo desempenho foi abaixo estacionar. descrições escritas de trabalho, normas escritas para o desempenho, e registros de tempo voluntário e tarefas contribuíram são importantes quando se discute o comportamento problema.
Tenha cuidado quando encontro com um voluntário sobre seu comportamento inaceitável, especialmente se você não tem diretrizes de desempenho claramente escritas. Voluntários que são liberados ter sido conhecida a processar agências sem fins lucrativos. Se você tiver dúvidas sobre esta possibilidade, consultar um advogado antes de fazer qualquer coisa.
Video: VOLUNTARIADO COMO FAZER UM PROJETO
Falar com alguém, voluntário ou não, sobre o trabalho dos pobres nunca é agradável. No entanto, se alguém que trabalha para a sua organização está a ser perturbadora, dar informações imprecisas, ou não causando danos potenciais para o seu programa ou das pessoas que servem, você tem a responsabilidade de corrigir o problema.