Esclerose múltipla: como lidar com atitudes (seu e dos outros)

Às vezes, atitudes - seus próprios ou de outras pessoas - pode ficar no caminho do seu trabalho ainda mais do que o seu esclerose múltipla (MS) sintomas fazer. Por exemplo, muitas pessoas erroneamente supor que qualquer pessoa com uma doença crónica ou deficiência não pode ser um trabalhador produtivo ou um membro valioso da equipe. Felizmente, as atitudes podem ser alterados com um pouco de paciência, algumas boas informações, e uma comunicação eficaz.

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Em primeiro lugar, lidar com suas próprias atitudes sobre MS

Dando uma olhada em como você pensa sobre MS e da deficiência em geral, é uma boa idéia porque atitudes negativas podem te enganar tão facilmente como fraqueza, rigidez, ou qualquer outro sintoma MS física pode.

Por exemplo, talvez você sempre pensou que uma pessoa com MS não podia ou não devem trabalho-que qualquer um que usou um auxiliar de locomoção não era muito esperta que seu trabalho só poderia ser feito um caminho- ou que ninguém no seu local de trabalho nunca iria entender sua situação. Em outras palavras, suas atitudes podem interferir mais com a sua criatividade e produtividade no trabalho do que o seu MS faz.

Se a sua resposta instintiva para gerir os seus sintomas de MS no trabalho tende a ser um negativo - “Isso nunca vai funcionar” ou “Não vale a pena o esforço” - você pode querer pensar em uma atitude pouco tune-up.

Tente se sentir confortável com a idéia de fazer as coisas de maneira diferente, porque o mais flexível e criativo você pode ser, mais facilmente você vai ser capaz de vir acima com estratégias para contornar quaisquer dificuldades físicas ou cognitivas que você tem. Depois de ter essas soluções alternativas ordenadas por si mesmo, você estará pronto para lançar com confiança as suas ideias para o seu chefe e colegas de trabalho.

Se você for mais de um tipo de cor-de-rosa-óculos, você pode ter uma tendência a seguir adiante sem pensar sobre as coisas. Mesmo que o otimismo pode ser uma coisa maravilhosa, sendo informado e cauteloso também é útil onde o emprego está em causa, para que as escolhas que você faz estão em seu próprio interesse. Abrandar apenas o suficiente para obter os seus patos em uma fileira por

• Dando uma cuidadosa reflexão de como seu MS pode afetar sua produtividade no trabalho - agora ou no futuro. A situação geralmente funciona muito melhor se você pode identificar e resolver os problemas que você está tendo antes de seu chefe faz isso por você.

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  Familiarize-se com as disposições dos Americans with Disabilities Act (ADA) para que você saiba quais proteções a lei prevê - e não fornece.

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• Pensar cuidadosamente através de suas decisões de divulgação. Essas decisões podem ter consequências duradouras porque uma vez que as informações sobre o seu MS está lá fora, você não pode levá-lo de volta.

Em seguida, abordar as atitudes das outras pessoas sobre MS

Depois de ter feito o seu próprio check atitude, você está pronto para lidar com o que outras pessoas podem estar pensando.

Seu chefe, por exemplo, pode ter conhecido alguém com MS que se tornou gravemente incapacitados. Ele pode assumir que qualquer pessoa com MS terá os mesmos problemas e será, portanto, uma grande responsabilidade no trabalho. Ou, ele pode se preocupar que seus MS irá elevar as taxas de seguro da empresa.

Seus colegas podem assumir que você não será capaz de segurar seu próprio peso, o que poderia significar trabalho extra para eles. As pessoas tendem a levar em torno de uma série de equívocos e preconceitos, para que o seu trabalho será o de ajudar as pessoas a entender mais sobre suas MS.

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E se você decidir que está pronto para divulgar os seus MS, você pode querer dar o seu chefe e colegas uma cópia da brochura Nacional MS Society, Informações para empregadores. Da Sociedade brochuras de informação geral também são grandes para dar às pessoas informações básicas sobre a doença.

Você estará dando as pessoas no seu local de trabalho um cheque atitude útil quando você trabalha em torno de seus sintomas de MS continuar a ser um trabalhador produtivo.