Ms eo local de trabalho: pedir acomodações razoáveis
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De acordo com a ADA, a responsabilidade de acomodações solicitando está com você. Então, você precisa ser o único a descobrir exatamente o que você precisa, e você precisa ser o único a iniciar a conversa. Não espere até que seu supervisor começa a reclamar sobre o seu desempenho. Fique de olho no seu próprio desempenho, reconhecer quando ele está escorregando, e descobrir o que muda poderia ser feito que iria ajudar a trazer o seu desempenho de volta até rapé.
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Aqui estão algumas dicas para manter em mente quando você está pensando em pedir para acomodações no local de trabalho:
Consultar com sua equipe de saúde. Por exemplo, os conselheiros de reabilitação profissional e terapeutas ocupacionais são particularmente bons em identificar acomodações votos.
acomodações solicitar que irão melhorar especificamente o seu desempenho, e estar preparado para explicar como o seu empregador irá beneficiar.
Esteja aberto a contra-sugestões. Seu empregador pode ter idéias que poderia ser tão útil como o seu próprio.
Pensar criativamente sobre formas pelas quais a tecnologia assistiva de vários tipos podem ser úteis. Alguns grandes recursos incluem a Rede Job Alojamento (JAN), a ADA&TI Centro de Assistência Técnica, ABLEDATA, sua agência de reabilitação profissional local, e seu terapeuta ocupacional.
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Alguns de seus colegas de trabalho podem ressentir alguma acomodação que são feitas para você - especialmente se seus sintomas são invisíveis e eles interpretam mal as alterações como um tratamento preferencial. Se você acha que as pessoas estão ficando um pouco quente sob o colar, estar pronto para explicar como as acomodações ajudá-lo a começar o trabalho feito.
Depois de seus colegas de trabalho compreender o propósito das acomodações, que terá a imagem que todo mundo se beneficia com o resultado, não apenas você.