Como lidar com preocupações comuns na procura de emprego

Que-se perguntas são puzzlers legítimos ao escrever cartas de procura de emprego. As melhores respostas nem sempre são óbvias. Aqui estão soluções para algumas dessas preocupações comuns:

• E se eu estou respondendo a um anúncio de recrutamento? A quem deve a minha carta de apresentação ser abordadas?

  Envie seu Stand Out carta com um currículo para o indivíduo chamado no anúncio. Siga as instruções.

• E se as instruções do anúncio dizer para enviar a carta e currículo para o departamento de recursos humanos?

  Faça. O currículo provavelmente será colocado em um banco de dados digital e armazenado por um longo tempo-você pode ser considerado para uma série de posições em aberto.

  Além de seguir as instruções, envie uma carta destacar para o nome do departamento de gerente de contratação (o seu chefe em potencial). Dizer que seu currículo está no arquivo com o RH. Obter o nome do gerente de contratação por anonimamente chamando, ou usar conexões de redes sociais.

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  E se eu não sei o suficiente sobre a posição a escrever uma carta Stand Out?

  Olhe-se descrições de trabalho para posições semelhantes e anúncios de recrutamento ler. Tente fazer contato online com as pessoas no campo da carreira do alvo ou indústria. Você também pode ir de um chute: Tentar obter através do telefone para uma pessoa que faz um trabalho semelhante para um concorrente.

• E se eu estou respondendo a um recrutador de terceiros? Faço para enviar os mesmos materiais?

  Sim, mas mencionar que, embora você está muito interessado nesta posição, você gostaria de ser considerado para outros trabalhos, se este não pan out.

• E se eu estou iniciando uma possível abertura de uma empresa que não tenha anunciado um?

  Investigação para determinar quem tem a autoridade para contratá-lo. Enviar seus materiais de auto-marketing para essa pessoa. Ainda mais eficaz é para atender o seu alvo em uma reunião profissional ou encontrar um terceiro cujo nome você pode usar como uma introdução.