Siga as regras de recursos humanos ao contatar gerentes de contratação
Se você está chegando a um gerente de contratação que tem um trabalho aberto que você deseja preencher, você pode encontrar essa pessoa não querendo falar com você até depois de você ter seguido o procedimento da empresa e efectivamente aplicadas. Ou a empresa é rigorosa sobre seus processos internos ou a abertura de trabalho é tão competitivo que os funcionários estão sobrecarregados por pessoas que procuram aconselhamento. De qualquer forma, seguindo as regras é uma escolha sábia.
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A estratégia de quatro etapas a seguir tem trabalhado para muitas pessoas em situações em que um gerente de contratação pediu-lhes para seguir o procedimento padrão:
Faça sua pesquisa sobre a abertura de trabalho e da empresa.
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Certifique-se de adaptar o seu currículo e valor declarações de forma adequada.
Aplicar para o trabalho de acordo com as instruções da empresa.
A empresa tem, quer um sistema requerente ou um endereço de e-mail designado.
Seguir-se imediatamente com a sua conexão mais estreita na empresa.
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Se você fosse capaz de entrar em uma informação de algumas entrevistas, o acompanhamento com suas informações de fontes para que eles saibam que você formalmente aplicada. Se você tem relações mais estreitas, você pode até pedir-lhes para flag seu currículo. Sinalizando seu currículo significa uma pessoa menciona-lo para o departamento de RH, o que provavelmente traz seu currículo para o topo da pilha.
Pergunte ao gerente de contratação se você pode responder a quaisquer perguntas adicionais sobre a sua aplicação.
Muitas vezes, um departamento de RH precisa passar por algumas verificações de antecedentes ou talvez até mesmo uma triagem telefone com você antes de passar em seu aplicativo para o gerente de contratação. No entanto, o gerente de contratação pode colocar pressão sobre o departamento de RH para acelerar este processo e até mesmo certifique-se de fazê-lo através. Então, ficar em contato com seu contato gerente de contratação como você passar pelo processo HR.
Se a empresa tem um programa de referência nova-empregado, a sua fonte entrevista informações pode ter um incentivo financeiro para recomendá-lo para uma posição. Descubra se a empresa tem um tal programa e certifique-se você é visto como o melhor candidato para ficar atrás.