Envio de cartas de emprego prospecção: é digital ou postal melhor?

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Quando se trata de cartas de emprego prospecção, é uma entrega digital ou um postal de um melhor? Decidir qual mailing meio é maior probabilidade de obter resultados para as suas cartas de prospecção de empregos é um toss-up. Aqui estão algumas considerações importantes:

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• E-mail é mais barato e mais rápido do que o correio postal. O meio está a crescer rapidamente e produzir resultados semelhantes em muitas circunstâncias, especialmente com recrutas.

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• recrutadores de terceiros como o e-mail porque eles podem perfurar um botão e enviar seus materiais para clientes com facilidade.

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  A realização de uma campanha de e-mail dirigida aos empregadores é arriscado mesmo se você pode encontrar o endereço de e-mail pessoal do juiz. Por quê? Sua carta de apresentação e currículo pode desaparecer na versão de spam do Triângulo das Bermudas. A menos que uma empresa tenha anunciado um RH (recursos humanos) abordar, você não tem nenhuma garantia de que sua campanha vai chegar às pessoas certas.

• A discussão convincente no papel de qualidade ainda é a melhor maneira de encaminhar uma carta não solicitada e currículo para executivos de alto nível e outros decisores proeminentes. A entrega é assegurada, a sua carta chegará com a mesma aparência de quando você enviou, e você sinalizar que você é a qualidade da gestão.

Quando você está enfrentando uma pesquisa para cima em um mercado de trabalho fino, um correio postal ou e-mail campanha direta composto de prospecção letras montando rebanho em seu currículo pode produzir ligações que você caso contrário pode perder.