Como recolher feedback para sua busca de trabalho
Restante objetivo sobre sua personalidade e carreira pode ser uma tarefa difícil durante uma busca de trabalho. Este problema não se refere apenas ao trabalho seekers- até mesmo profissionais empregados em longa luta com realmente saber o que é bom eo que precisa melhorar. Mas uma ferramenta chamada feedback de 360 graus,
Conteúdo
Hoje, quase um terço de todas as empresas sediadas nos EUA dependem de algum tipo de sistema de feedback de 360 graus para melhorar o desempenho do empregado. Você quer tirar proveito deste tipo de feedback, a fim de entender melhor seus pontos fortes e orientar a sua pesquisa carreira. A marca é apenas tão bom quanto as pessoas percebem que ele seja. Se você sabe como as pessoas percebem que você, você tem maior controle sobre suas escolhas de marca posteriores.
Você precisa ser capaz de pedir a seus pares e colegas para um feedback honesto, construtivo e de aplicar esse feedback para a sua marca pessoal para que você sair procurando ainda melhor do que você fez antes.
Video: Vídeo 32 - Como conseguir o primeiro emprego - Como dar Feedback de forma eficiente
Se você acabou de ir até alguém e dizer: “Ei, me diga o que eu sou ruim,” você não é provável para obter uma resposta honesta. É por isso que você tem que quer colocar algum tempo para elaborar suas perguntas ou usar uma ferramenta que faz as perguntas para você.
Recolher feedback-se
Se você pretende conduzir sua própria feedback de 360 graus, verifique se você sabe exatamente o que você quer sair do feedback antes de enviar e-mails ou desenvolver perguntas da pesquisa. Se você precisa este feedback para checar seus valores, descobrir o que suas paixões são, ou ver se o próximo trabalho vai ser um ajuste, certifique-se de fazer perguntas que você obtenha as informações que você precisa.
Por exemplo, se você tiver feito a análise oceano azul e um exercício de valores-elicitação e os resultados mostram que você está entusiasmado e otimista, então você pode querer garantir que as pessoas realmente percebem desta maneira. Assim, suas perguntas podem ser algo como isto: “Em uma escala de um a dez, o quão entusiasmado você diria que eu sou?” Ou “Em qualquer ponto, tem o meu entusiasmo nunca se deparar com tão inautêntica ou irritante?”
Você também precisa prestar especial atenção às sensibilidades de seus amigos e colegas de trabalho. Eles podem não ter o tempo para escrever comentários para você. Ou eles podem ter medo de ofendê-lo. Portanto, antes de explodir um e-mail para todos que você conhece, perguntando-lhes o que eles pensam sobre você, siga algumas destas dicas:
Quadro suas perguntas no tempo futuro. Perguntando “O que posso fazer para ser melhor em ...?” Move o foco de sentimentos para processos futuros. As pessoas acham mais fácil de responder honestamente, quando eles não têm que se preocupar em ofender você.
Para respeitar o tempo das pessoas, oferecer-lhes uma chance de responder com valores numéricos. “Em uma escala de um a dez, com dez sendo o mais alto, como apaixonado você diria que estou prestes clientes que servem?”
Torná-lo possível para as pessoas para fornecer feedback anônimo. Quanto mais anônimo o formato de feedback, o mais precisas as respostas. Você pode considerar o uso de Google Drive para criar um formulário de pesquisa ou usando SurveyMonkey, que é uma ferramenta de pesquisa on-line gratuitamente.
Mantenha a sua opinião sobre o feedback para si mesmo. Se você estiver recebendo feedback de alguém em pessoa, as duas únicas palavras que você deve dizer quando são feitos são obrigado.
Video: Vagas de Emprego 18/04/2017
Conduzindo seu próprio feedback de 360 graus é grande para manter o controle completo sobre os tipos de perguntas que você quer perguntar e também é muito mais pessoal do que a forma de e-mails algumas ferramentas enviam.
Utilizar o programa 360 ° Alcance
William Arruda, um treinador personal branding e co-autor Distinção carreira: Esteja para fora pela construção de sua marca (John Wiley & Sons, Inc.), desenvolveu uma ferramenta pequena muito útil chamado 360 ° Reach, disponível em reachcc.com/360reach.
Video: Vagas de Emprego 28/03/2017
Ele pede-lhe cerca de 100 perguntas sobre seus valores, quem você é, e assim por diante. Então você digitar os nomes e endereços de e-mail de pelo menos 20 pessoas que você quer feedback dos. Chegar, em seguida, e-mails deles e pede-lhes as mesmas perguntas. Ao comparar como você se vê e o agregado de como os outros vêem você, você ter uma visão sobre a sua marca pessoal.
Escolha as pessoas que você sabe que tem tempo para responder à pesquisa e cuja opinião você valoriza. Este grupo de pessoas pode ser qualquer combinação de amigos, familiares e colegas.
A taxa de resposta aos e-mails de alcançar não são os melhores. Muitas vezes as terras e-mail na caixa de entrada de spam ou o destinatário simplesmente não sabe o que é toda sobre ou ter o tempo para descobrir isso. Então, considere dar sua lista de 20 pessoas um heads-up, dizendo-lhes que você precisa de sua ajuda e que eles devem esperar um e-mail de alcance em breve.
A vantagem de usar o programa alcance 360 ° é que dá o revisor uma sensação de anonimato em torno dando-lhe feedback direto e sincero. Você receberá respostas que não pode vir de comunicações mais pessoais. E porque o programa é totalmente automatizado, tudo que você tem a fazer é entrar, responder às perguntas, e esperar por suas respostas.