Por que um one-size-fits-all currículo nunca funciona

Seu currículo não é um buffet em que um empregador vai demorar para selecionar alegremente o que ele quer e deixar o resto. Em vez disso, se você estiver trabalhando com um one-size-fits-all currículo, tecnologia de triagem e pessoal de recursos humanos irá conspirar para manter seu chefe potencial de nunca sequer ver o seu currículo.

A menos que você está se candidatando a um estabelecimento mom-and-pop pequena, as chances são camadas estão no lugar para rever currículos e descartando os candidatos. A realidade é que apenas algumas das centenas (e possivelmente milhares) de candidatos obter entrevistas. Portanto, é fundamental para entender o caminho de seu currículo poderia tomar no caminho para o sim, não e talvez pilhas.

Primeira linha do resumo humano rastreio

Entenda que a primeira pessoa a rever o seu currículo não é provável que a pessoa para quem você iria trabalhar, se contratado. Envision vez que o screener inicial é um ocupado secretária ou recursos humanos funcionário. Este indivíduo é jovem, fazendo malabarismos com múltiplas tarefas, nunca trabalhou em sua área específica antes (e, portanto, não sabe nada sobre ele), e tem várias centenas de currículos sentada em sua caixa de entrada de e-mail.

Sua abordagem? escanear visualmente o currículo em menos de 10 segundos e, olhando para conexões de palavra-chave para a descrição do trabalho na frente dela. Se este tipo de exame ultra-rápida revela uma partida bastante forte em palavras-chave entre a oportunidade de trabalho e seu currículo, em seguida, no “talvez” empilhar o seu currículo vai.

Portanto, o seu currículo deve ser rapidamente scannable por conteúdo de primeira linha em menos de um minuto, rico com palavras-chave, livre de erros, e fácil de ler.

Primeira linha do resumo computadorizado rastreio

Tecnologia colocou inúmeras oportunidades de trabalho ao seu alcance, tornando mais fácil para você aplicar com um clique do botão. Por causa do excesso de não qualificada (e não segmentados) retoma que os empregadores recebem, eles tiveram que encontrar maneiras de reduzir em horas-homem na triagem de candidatos. Durante a última década, estes sistemas têm evoluído rapidamente, criando um buraco negro potencial para candidatos a emprego que não têm como alvo seus currículos para a posição específica.

É tudo sobre sistemas de candidatos de rastreamento (ATS) e de varredura chave eletrônica. Estes tipos de sistemas fornecem a primeira linha de defesa para triagem de candidatos que não demonstram uma correspondência exata para a posição alvo.

Portanto, o seu currículo deve funcionar com o conteúdo e aparência. Deve ser limpa e organizada com um tipo de letra padrão legível com Arial ou Times New Roman. Você deve aproximar palavras-chave pela primeira front-carregá-los em uma seção palavra-chave especial, geralmente apresentados em uma lista de 2 a 3 coluna após a sua seção de resumo, mas depois também ter certeza que eles estão ligados a exemplos de sua aplicação no corpo do currículo.

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Conheça os seus sinônimos

Você pode ouvir o mesmo tipo de currículo chamado por nomes diferentes. Aqui está um resumo para que você possa entender que retomar alguém está falando ou escrevendo sobre:

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destino final com decisor

Somente se o seu currículo sobrevive os exames iniciais que chegam nas mãos de seu chefe em potencial que entende a posição e as suas necessidades, metas e desafios. Um one-size-fits-all currículo poderia ter escapado até este ponto se ele continha todos os dados corretos.

No entanto, essa pessoa vai dar uma olhada mais profunda e rapidamente classificá-lo como alguém que não é 100 por cento comprometido com o seu departamento eo papel-alvo. Não importa o quão qualificado você pode ser, você vai obter selecionados para fora se você não apresentar um currículo voltado para as necessidades da posição do empregador.

Portanto, o seu currículo deve ter como alvo a posição em cada passo do caminho de sua declaração de cabeçalho objetivo através de seu resumo das qualificações, seção, experiência profissional palavras-chave, e até mesmo no que educação e detalhes do treinamento que você escolher para incluir. Quanto melhor o jogo que você representa, melhor a chance de conseguir uma entrevista.

Porque o seu currículo está agora em uma pilha menor de indivíduos que todos parecem qualificado para a posição, visando permite laser sobre não apenas o que você sabe e pode fazer por uma posição alvo, mas quão bem você faz isso. usando histórias CAR (CESAFIOS, UMAficções, e Resultados) para descrever as suas responsabilidades e realizações, você vai se destacar dos outros candidatos.