Como rever currículos candidatos para trabalhos sem fins lucrativos

Video: CURRÍCULO

Currículos e cartas lhe dar a primeira oportunidade para avaliar os candidatos para uma posição sem fins lucrativos. Responder rapidamente com um cartão postal ou e-mail para contar os candidatos que tenham recebido os seus materiais. Se possível, dê uma data em que eles podem esperar para ouvir de você. Isso reduz o número de chamadas de telefone que você começa perguntando se você recebeu o currículo e quando você pretende tomar uma decisão.

Video: O que você precisa saber antes de entregar currículos

Independentemente de como o currículo é organizado e seja em papel ou on-line, aqui estão as perguntas que você deve perguntar a si mesmo ao rever um resumo:

• É isenta de erros tipográficos e erros ortográficos? Um erro de digitação pode ser dispensado se tudo o resto parece estar em ordem, mas mais do que um ou dois erros implica que o candidato é provável que seja descuidado em seu trabalho.

• A informação é colocado para fora de uma maneira lógica, fácil de seguir? A clareza relativa do currículo pode lhe dar uma visão sobre as habilidades de comunicação do candidato.

• O requerente tem o bom experiência de trabalho, educação e licenças, se necessário? Você pode considerar dando um pouco de folga na experiência. Às vezes, os funcionários altamente motivados e eficazes são pessoas que “crescer em” o trabalho. Organizações sem fins lucrativos muitas vezes recebem currículos de pessoas que estão mudando carreiras. Eles podem não ter a experiência que você está procurando, mas o que aprenderam em seus trabalhos anteriores poderia facilmente transferir para a posição.

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  Quantas vezes o requerente mudou de emprego? Você nunca pode ser garantido que um funcionário vai ficar o tempo que você quer que ele, mas pergunte a si mesmo: “Se eu contratar esta pessoa, ele vai arrumar as malas e seguir em frente, mesmo antes que ele termine capacitação para o trabalho?” Ao mesmo tempo, don `t deixar automaticamente o trabalho maior do que a média comutação desligá-lo para um excelente candidato. Talvez ele tem uma explicação.

Video: Quer mesmo que seu currículo seja lido? Evite este erro

cartas de apresentação também podem ser boas pistas para o desempenho do trabalho futuro de um indivíduo. Por um lado, você ter uma idéia de habilidades de escrita do recorrente, e você pode até ter alguns insights sobre sua personalidade.

Alguns anúncios de emprego afirmar que uma carta de apresentação deve acompanhar o currículo, e alguns até mesmo ir tão longe para pedir que o requerente a responder a perguntas como “Por que você está bem adaptado para este trabalho?” Ou “O que você acha que são a principal questões enfrentando assim e assim?”Cabe a você decidir se a pedir uma lista de perguntas permite comparar mais facilmente os candidatos a um outro.

Se boa escrita são necessários para um trabalho que você está postando, solicitar aos requerentes para incluir amostras de escrita com as suas cartas de apresentação e currículos.

Separe os seus currículos em duas pilhas - um para pedidos rejeitados e um para aplicações que necessitam de um exame mais minucioso. Envie os candidatos rejeitados uma carta agradecendo-lhes por seu interesse. Do outro pilha, decidir quantos candidatos você quer entrevistar.

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Revendo os currículos com um ou dois membros do conselho de trazer várias perspectivas para a escolha é frequentemente útil. Uma técnica é selecionar os três melhores candidatos para entrevistas. Reservar os outros candidatos para entrevistas de backup se os três primeiros não são adequados ou se eles já aceitaram outros empregos.