Sua lista de verificação currículo de 10 pontos

Antes de ir a público com o seu currículo, dar-lhe um walk-through final. Dê-se uma marca de seleção para cada item somente quando o seu currículo atende a essa norma OnTarget. Cada marca vale 10 pontos. Se você não obtiver uma pontuação de 100, volte para seu teclado e tente novamente.

Fazendo um jogo

Você personalizou seu currículo, combinando suas qualificações (habilidades, educação, realizações, e assim por diante) com os requisitos específicos de um emprego, ou por correspondência suas qualificações com as qualificações esperadas em um campo da carreira.

Imagem e foco

Você não diz o equivalente a, “Eu pensei que você pode ter uma abertura Eu poderia encher”, mas o estado o que você quer fazer para um empregador e por que você é o mais qualificado para fazê-lo. Você considera impressão geral do seu currículo - o seu look and feel. Seu currículo tem um tema unificador: Você apresentar-se como o foco, não apenas desesperado para aceitar qualquer trabalho.

Video: O Currículum/ CV Perfeito!

Formato e estilo

Você seleciona o melhor formato para a sua situação. Por exemplo, inverter cronológica quando ficar no mesmo campo, ou crono-funcional ou híbrido quando mudar campos.

Realizações e habilidades

Você se relaciona diretamente suas habilidades para as habilidades / competências necessárias para o trabalho. Você citar pelo menos uma realização para cada habilidade ou competência. Você medir qualquer reivindicação que você pode usando números, percentagens ou valores em dólares. Você destacar resultados, e não apenas uma lista de deveres e responsabilidades. Sempre use a fórmula CAR: indicar o desafio você enfrentou, retransmitir a açao você tomou, e mostrar o seu resultados.

Video: TV Nube: como montar um bom currículo

Linguagem e expressões

Você faz a maioria de suas escolhas de palavras. Você usa palavras-chave adequadas (substantivos) para fazer o seu currículo pesquisável por software. Você usa verbos de ação para colocar vitalidade em seu currículo para os olhos humanos. Você elimina palavras que não suportam diretamente o seu lance para o trabalho que você quer, assim como tais palavras sem sentido e frases como “Referências disponíveis.” Você pode usar o jargão da indústria, onde apropriado, mas você traduzir siglas, jargões técnicos ou jargão militar em fácil de entender Inglês.

Conteúdo e omissões

Seu conteúdo suporta seu objetivo. Você cria um efeito de funil em seu currículo, começando com a declaração de cabeçalho objetivo, movendo-se no resumo, apoiando esta com palavras-chave, e provando tudo com a experiência. Ou seja, você desenhar os potenciais empregadores para baixo em seu currículo, agarrando e manter seu interesse.

Você lista educação antes da experiência somente se você é uma nova graduação com praticamente nenhuma experiência, ou se o seu trabalho de destino está mais relacionada à educação e formação do que a experiência. Você não listar informações pessoais que não está relacionado com o trabalho que você procura, tais como estado civil, número de filhos, ou altura.

Comprimento e de senso comum

Você usa um comprimento que faz sentido para a quantidade de informação que você está apresentando. Apesar de currículos de hoje são mais curtos e mais nítidas (porque a maioria são criados para a distribuição digital), algumas orientações permanecem. Você limitar o seu currículo para uma página se você estiver levemente experiente, duas páginas, se você está extremamente experientes, e três páginas somente se você é um executivo ou consultor. Além disso, o seu currículo pode esticar ainda mais quando é um currículo profissional ou um curriculum vitae.

Video: Pretensão Salarial no Currículo e Entrevista de Emprego

Quando você achar que você tem uma invulgarmente longa lista de informações de apoio, tais como artigos de ter publicado, apresentações de ter dado, ou formação relevante ter concluído, é aceitável ter um adendo terço página. Configurá-lo com suas informações de contato no topo assim como o seu currículo e título que Termo aditivo no mesmo tamanho de fonte como os cabeçalhos em seu currículo. Agora você tem uma terceira página intercambiáveis ​​que você pode fornecer como ele é relevante.

Não jam-pack um amontoado de texto em uma página, fazendo o seu caminho currículo muito difícil de ler e muito fácil de ignorar. Em vez disso, passar algum tempo extra para reformular o que você tem a dizer e pare para baixo para o que mais importa para você a entrevista de emprego.

mídias sociais e outras coisas novas

Você adaptada uma mensagem mostrando o seu valor para um empregador. Considere este critério quando você oferecer o seu currículo no LinkedIn, Facebook, Twitter, outros sites de mídia social, ou em telas móveis teeny-weeny. Embora veteranos de trabalho experientes se deparar com tão “com ele” e jovem usando as novas ferramentas, o fato de que você está up-to-date por si só não é suficiente para se você contratou.

pontos pegajosas e sugarcoating

Você cuidadosamente lidar com todas as áreas problemáticas, tais como agrupamento irrelevante, há muito tempo, a tempo parcial e empregos temporários. Você conta para todas as lacunas no período de tempo do seu currículo. Areas seu currículo para possíveis negativos ocultos e eliminá-los.

Revisão e mais revisão

Seu currículo não contém erros de digitação, há desastres gramaticais - sem erros de qualquer tipo. Você não só usar corretor ortográfico do seu computador, mas você um duplo e triplo verificar o seu currículo. Você pedir a outros para lê-lo com cuidado. Erros são botões quentes para muitos empregadores - duas mancadas e você se foi.

Retomar o poder no admirável mundo novo da perseguição trabalho

Nesta época de mudança e informações constante, currículos suportar.

Apesar desta mudança constante, currículos permanecem a mais importante ferramenta de poder pessoal em serviços de colocação porque o meio pode ser convertido para atender às necessidades de qualquer plataforma, seja e-reader, o perfil de mídia social, a carteira de web, ou bom e velho selo-e- envelope impresso resumo no correio.

O currículo - independentemente da sua forma final - transmite o que é necessário para vender e mostra os empregadores que suas qualificações satisfaçam as suas necessidades.

Os empregadores querem sua mensagem para colocá-los em uma zona de conforto onde eles estão certo de que você vai ganhar mais dinheiro para eles, oferecer maiores benefícios para eles, ou guardá-las mais tempo e tesouro do que custa para contratá-lo.

Essa é a mensagem estratégica você deve entregar em cada currículo. Qualquer coisa menos é um rolo dos dados.