As empresas que contratam profissionais de codificação

Não há maneira de contornar isso - todas as indústrias estão enfrentando uma escassez enorme de talento que pode codificar. Os empregadores estão à procura de talentos onde quer que possam encontrá-lo. Pessoas com fundos tradicionais e não tradicionais, e aqueles que querem trabalhar em um escritório ou trabalhar remotamente são todas as empresas descobrindo que precisam de ajuda.

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Os dois tipos gerais de trabalhos de codificação são posições de tempo integral em empresas e contrato ou trabalho freelance.

empregos a tempo inteiro

Empresas de vários tamanhos contratar pessoas que acabou de aprender como codificar para posições de tempo integral. O tamanho da empresa pode ter prós e contras quando se trata de contratação de pessoas que acabou de aprender como codificar:

• Grandes empresas: As empresas com mais de 1.000 empregados, tais como empresas da Fortune 500 e grandes empresas de tecnologia, incluindo Yahoo !, Google e Facebook têm padrões altos de contratação de funcionários. Dado o número de aplicações que recebem para cada posição aberta, os recrutadores dessas empresas geralmente usam um processo de seleção rigoroso e conceder entrevistas apenas para pessoas que têm uma ciência da computação, matemática ou major relacionada engenharia.

  No entanto, para aquelas pessoas que passam na tela contratação e, eventualmente, são contratados, há muitos recursos, tanto programas formais e as pessoas que podem ajudá-treinador e treiná-lo para aumentar suas habilidades.

  Quase toda grande empresa tem uma aplicação online. Envie a sua candidatura on-line, em seguida, encontrar um advogado, alguém na empresa que acredita na sua candidatura, para ajudar a sua aplicação passar para a fase de entrevista.

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• empresas médias: Dos três tipos de empresas, ser contratado em uma empresa de médio porte pode ser mais difícil. Com seus departamentos de grandes recrutamento, os candidatos têm de entrevistar com tantas pessoas quanto em grandes empresas. Além disso, as empresas de médio porte normalmente não gastar tanto dinheiro em treinamento como grandes empresas.

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  Uma estratégia de sucesso para serem contratados permanentemente em uma empresa de médio porte é a freelance em primeiro lugar, o que ajuda a construir a sua reputação e permite que a empresa para avaliar suas habilidades em uma maneira de baixo risco.

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  Iniciantes: Com menos de 20 empregados, startups precisam muitas vezes desesperadamente de codificação talento e são pequenos o suficiente para fazer a contratação de decisões rapidamente. Eles não têm uma equipe formal de recrutamento, por isso você deve desenvolver uma conexão pessoal com a pessoa que faz a contratação. Startups não têm amplos programas de treinamento, e que se espera contribuir imediatamente. No entanto, o pequeno tamanho empresa deve ajudá-lo a formar relacionamentos pessoais com seus colegas de trabalho de engenharia, que podem ajudar a responder perguntas e informalmente treiná-lo.

  No início, startups de sucesso muitas vezes têm tanto trabalho e são tão curto cuidada que ter alguém fazer o trabalho é melhor do que não ter ninguém. Por esta razão, startups decidir sobre candidatos rapidamente, em vez de esperar a melhor pessoa para cada função.

• Governo: Cidade, estado, e os governos federal e suas agências têm milhares de estágio e emprego em tempo integral aberturas para codificadores. Dependendo da agência, o processo de aplicação pode ser demorado, e requerem prova de cidadania EUA, extensas verificações de antecedentes, e conclusão de exames de qualificação. Os candidatos podem usar USAjobs.gov para pesquisar em todas as oportunidades federais e sites do governo do estado individuais para oportunidades em um governo estadual ou cidade específica.

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freelancing empregos e contrato

Empresas de todos os tamanhos contratar freelancers para fazer projetos discretos que não são excessivamente complexas e têm uma data final definida. Por exemplo, freelancers muitas vezes construir um site com algumas páginas definidas, criar aplicativos móveis, ou raspar e armazenar dados de sites em bases de dados. Obtendo um pouco do trabalho inicial realizado por um freelancer ajuda a empresa a ver quanto tempo e dinheiro um projeto vai custar e se existe a necessidade de contratar um funcionário em tempo integral.

Contrato de trabalho também fornece freelancers com alguns benefícios valiosos. Mesmo para programadores de tempo integral, fazendo alguns trabalhos do contrato é uma ótima maneira de construir habilidades em uma nova linguagem de programação ou estrutura. Além disso, porque o trabalho de codificação pode ser feito de qualquer lugar, freelancers tem uma boa dose de flexibilidade e não têm necessariamente de se sentar atrás de uma mesa em um escritório.

Por exemplo, alguns freelancers viajar frequentemente por prazer, e pode ser encontrado trabalhando em cidades como Boston um mês e Bali próximo mês. Finalmente, alguns programadores freelance em tempo integral, e construir o seu negócio fazendo o trabalho para os clientes existentes e lançando novos trabalhos de referências de clientes.

Um problema com freelancing é que você está sempre olhando para o próximo trabalho. Alguns sites, como o Trabalhador autonomo e oDesk, anteriormente oDesk.com, ajudar a fornecer freelancers com o trabalho constante, criando comunidades que conectam empregadores e freelancers.

Estes sites criar reputações on-line para ambos os freelancers e empresas, o que ajuda cada lado se sentir mais confiante de que o trabalho será concluído eo montante acordado será pago.