Que perguntas candidatos a emprego deve perguntar sobre empresas específicas

Se você está muito avançado em sua busca de trabalho, então você provavelmente já tem uma idéia magistral de sua indústria. Isso significa que seu foco principal é encontrar apenas qual empresa você deve trabalhar.

Estilo de vida no trabalho e fora do trabalho

Com o emprego à vontade, lealdade em declínio, eo trabalho de média duração de dois anos ou menos, estilo de vida tornou-se o fator decisivo mais importante em encontrar um novo trabalho. O termo estilo de vida é usado aqui para incluir o estilo de vida no trabalho e fora do trabalho porque não há muita distinção entre os dois mais.

Estes dias, a maioria das pessoas concorda que se você estiver indo para gastar 9 a 14 horas do seu dia de vigília dedicada a um trabalho, você apreciá-lo melhor. A vida não começar na aposentadoria. As pessoas querem desfrutar com quem trabalham. As pessoas querem autonomia para tomar suas próprias decisões sobre o seu tempo e como eles fazem as coisas no trabalho.

Certifique-se de fazer as seguintes perguntas para determinar se o estilo de vida, a empresa oferece é o que você quer:

• O que é que gosta de trabalhar lá?

• Como é a vida fora do escritório?

• Quanto autonomia você tem?

O trabalho em si

Às vezes, um anúncio de trabalho não lhe dá muita informação sobre o que você realmente estar fazendo em uma base dia-a-dia. Coordenadora de Marketing pode realmente significar Copiar Writer. Account Executive pode realmente significar Telefone Rep.

Você quer entender o que as tarefas diárias são. Quanto trabalho em equipe você terá e quais são as dinâmicas dessas equipes? Você vai viajar? Se sim, quanto? Realmente um grande pergunta a fazer a sua informação da fonte é: “Qual é o seu dia típico?”

oportunidades disponíveis

Muitos recrutadores concordam que a maioria das oportunidades de emprego não são destacados para placas do trabalho. Às vezes, leva semanas para conseguir um emprego publicadas no próprio site da empresa. Sua melhor aposta para saber mais sobre as oportunidades à sua empresa-alvo é falar com as pessoas que trabalham lá - daí a beleza da entrevista informativa. A informação entrevista é sua chance de chegar por trás das cenas informações sobre onde concentrar sua busca de trabalho.

Durante a entrevista, descobrir o que áreas a empresa está crescendo em. Departamentos que estão contratando? Se um trabalho for aberta, é competitiva? Pergunte se os empregados recebem um bônus de referência para novos talentos. Muitas empresas dão recompensas monetárias para os funcionários cujas referências ficar por pelo menos três meses. Isso significa que seus contatos na empresa podem ter um incentivo para empurrar o seu currículo para o topo da pilha.

Avanço

Um bom trabalho é aquele que oferece-lhe a oportunidade de crescer e desenvolver o domínio em suas habilidades.

Encontrar para fora de seu contato como que a empresa suporta avanço, domínio e sucesso, incluindo oportunidades de desenvolvimento profissional para fazer cursos, treinamento, ou assistir a conferências. Se você ficar entediado com seu trabalho, você será convidado a se retirar? Ou será que a empresa encontre um papel paralelo em outro departamento? Como é que a empresa se sentir se você gastar 20 por cento do seu tempo fazendo algo que não seja sua função imediata?

Compensação

Naturalmente, a compensação vai ser de interesse, mas em vez de pedir a pessoa que você está entrevistando o quanto ela faz, tente uma questão menos pessoal, como “Em comparação com outras empresas, você acha que o salário é maior ou menor do que a média ?”Se o salário parece baixo, você pode perguntar sobre o caminho trabalho típico. Descubra como o seu contacto tem onde ela está e quanto tempo levou.

Tenha absoluta certeza de que perguntar sobre cuidados de saúde e outros benefícios não monetários para o emprego. Quando se trata tempo para negociar uma oferta, você quer informações sobre outras regalias. Esta informação dá-lhe mais força para pedir mais do que apenas um salário maior.