Salário e equidade para a codificação de empregos

salário e capital próprio

(Uma participação acionária na empresa) são as referências mais visíveis e amplamente utilizados quando se olha para um trabalho de codificação. Medir e comparar os salários é fácil, mas fazê-lo com equidade pode ser mais complicado. Equidade ou é concedido como ação ordinaria, que é uma participação acionária outright na empresa, ou como opções, que são o direito de comprar por dinheiro uma participação no capital da empresa.

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De acordo com o Departamento do Trabalho, desenvolvedores de software de nível de entrada em todas as empresas ganhar entre US $ 60.000 e US $ 80.000 por ano. Compensação em startups é semelhante, com engenheiros de software júnior ganhando US $ 50.000 a US $ 100.000 e até 0,25 por cento no patrimônio líquido.

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Quanto maior o risco de aderir a uma empresa, o mais equidade que você recebe. Uma empresa bem capitalizada e rentável, que paga um salário mercado vai oferecer muito menos capital do que uma empresa startup sem um modelo de receita ou financiamento. Esperar tanto quanto 50 por cento de equidade se você juntar-se alguém em uma garagem, menos de 1 por cento se você receber um salário competitivo, e em algum lugar entre 1 por cento e 50 por cento se você receber um salário abaixo do mercado. Para mais informações visite Video: Vagas de emprego com altos salários

Equidade é utilizado mais frequentemente na indústria de tecnologia do que em outras indústrias. Para as empresas que, eventualmente, amadurecer e ir a público na bolsa de valores, a compensação patrimonial pode gerar riqueza de cada empregado. Bill Gates e Mark Zuckerberg, por exemplo, ambos fizeram seus bilhões não de seus salários anuais, mas do patrimônio líquido. Para as empresas públicas e de estágio avançado empresas privadas, o capital emitido para você tem um valor relativamente estável e previsível.

O dinheiro é escasso em novas empresas privadas de tecnologia, como startups, então eles pagam os empregados mais baixos do que os salários de mercado, mas conceder mais capital do que uma empresa pública. Eles imaginam que o capital vai valer mais no futuro, quando a empresa for bem sucedida.

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A ressalva: Maior do que 90percent de early-stage empresas privadas falhar, então o valor de seu patrimônio líquido é volátil. Ao aceitar um emprego em uma startup, você pode sentir como você está se juntando a próxima Facebook, mas você deve tratar o seu capital próprio como um bilhete de loteria - vale nada hoje, mas potencialmente valer alguma coisa no futuro.

Para obter informações sobre diferentes tipos de capital de uma empresa pode conceder e as consequências fiscais resultantes, ir para documentos patrimoniais são sempre longa e confusa, e alterações de palavras pequenas podem favorecer muito a empresa em vez do empregado. Se a quantidade de capital é uma grande parte da sua remuneração total, procurar aconselhamento jurídico qualificado para rever os seus documentos de trabalho antes de assinar.