Enfrentando a discriminação por idade em sua busca de trabalho após a aposentadoria

Não se surpreenda se você reconhecer os sinais de discriminação de idade como você olhar para o trabalho depois que você se aposentou. Você tem proteções sob a discriminação etária no emprego Act (ADEA), mas eles podem ser difíceis de aplicar.

A ADEA afirma que deve haver uma razão legal que não está ligado à idade em que a tomada de decisões de emprego. Você cai sob a égide da ADEA, se você tem 40 anos ou mais e que você está se candidatando, ou trabalhando em, uma empresa com pelo menos 20 trabalhadores. Às vezes, a idade pode ser um fator na contratação. Por exemplo, se um diretor precisa de um adolescente a desempenhar um papel especial em um jogo, ele pode decidir não contratar uma pessoa com mais de 40.

Mesmo se você está aplicando para um emprego em uma empresa com menos de 20 funcionários, você pode ter algumas proteções discriminação por idade no seu estado. Muitos estados têm leis que protegem contra a discriminação de idade, que cobrem empresas menores.

A ADEA torna ilegal para anúncios de emprego ou outros materiais para mencionar os requisitos de idade ou estado que uma certa idade é o preferido, a menos que ele cai sob uma exceção, tais como a necessidade de um adolescente a tocar uma determinada parte em um jogo. Além disso, uma empresa não pode estabelecer limites de idade para a formação que ela oferece. A idade não pode ser um fator em decisões de contratação, ao tomar decisões sobre promoções, ou ao decidir quem demitir.

ADEA também protege-lo de ser forçado a se aposentar em uma determinada idade, mas há exceções para certos tipos de posição. Por exemplo, muitas vezes as pessoas que trabalham em posições de segurança pública são encorajados a se aposentar em uma idade mais jovem.

Se você fizer uma reclamação com o Equal Employment Opportunity Commission, a empresa não pode tomar medidas contra você, se você ainda está trabalhando para eles, mas você pode achar que as informações sobre o seu pedido é passado em silêncio entre outros gerentes de negócios em sua área.