Como evitar perguntas discriminatórias em uma entrevista de emprego

As perguntas que você ou outras pessoas na empresa perguntar durante uma entrevista de um potencial empregado pode resultar em problemas legais para a empresa, se você deixar de seguir algumas orientações. legislação anti-discriminação e defesa do consumidor passaram desde a década de 1960 e decisões judiciais e decisões administrativas restringir o tipo eo escopo de perguntas pré-emprego que você pode perguntar.

Aqui estão algumas armadilhas atuais:

• Seja sensível às questões de discriminação etária. Lembre-se que qualquer questão que pode indicar a idade do candidato pode ser interpretada como discriminatória. Em outras palavras, não fazer uma pergunta, como “Quando você se formou no ensino médio?”

• Cuidado com perguntas de dois gumes. Atenção todos os entrevistadores na sua empresa para manter a sua curiosidade inocente (como “Que tipo de nome é esse?”) De expor sua empresa a acusações de discriminação.

• Não confunda antes e depois. Perguntas consideradas ilegais antes de contratar pode ser aceitável depois que o indivíduo está na folha de pagamento. Por exemplo, você não pode perguntar a idade de uma pessoa antes de contratar, mas após a contratação, a informação pode ser necessário para seguro de saúde ou formas de pensão.

Verifique com seu advogado para quaisquer restrições locais ou novas decisões e ter em mente que todas as perguntas devem relacionar diretamente a uma exigência de trabalho de boa-fé.

Mesmo as perguntas que parecem problema em pedir sob as seguintes diretrizes podem ser discriminatórias se for solicitado em circunstâncias que sugerem uma intenção discriminatória - por exemplo, se você perguntar apenas funcionários do sexo feminino que revelam que eles têm filhos, se eles têm alguma razão que não podia` t de horas extras de trabalho ou no fim de semana.

Mantenha suas perguntas focadas nas necessidades de trabalho e longe da vida pessoal do candidato.

origem nacional

Perguntas ok para perguntar: Nenhum.

terreno perigoso: Questões relacionadas com a origem do candidato nacional, ascendência, ou língua nativa ou de membros da família. Isso também se aplica ao requerente e locais de nascimento dos pais do requerente.

discriminatória: “Que tipo de sotaque é esse?” “Onde você nasceu?” “Onde estavam seus pais nasceu?”

Video: #4 Perguntas frequentes em entrevista de emprego e melhores respostas

estatuto de cidadania

Perguntas ok para perguntar: “Se contratado, você será capaz de provar que você tem o direito de permanecer e trabalhar nos Estados Unidos?”

terreno perigoso: As perguntas que possam obrigar um candidato para indicar origem nacional.

discriminatória: "Você é um cidadão dos E.U.A?"

Video: 5 Perguntas importantes em uma entrevista de emprego, Saiba como responde-las

Endereço

Perguntas ok para perguntar: “Onde você mora?” “Há quanto tempo você mora aqui?”

terreno perigoso: Perguntas sobre habitação destinadas a revelar situação financeira. (Pode ser considerado discriminatório contra minorias.)

discriminatória: “Você está alugando, ou fazer a sua própria casa?”

Era

Perguntas ok para perguntar: Nenhum.

terreno perigoso: Questões referentes à idade, quando a idade não é uma exigência de trabalho de boa fé.

discriminatória: “Quantos anos você tem?” “Em que ano você nasceu?” “Quando você se formou no ensino médio?”

Situação familiar

Perguntas ok para perguntar: “Você pode mudar?” (Se relevante para o trabalho.)

terreno perigoso: Todas as questões relacionadas civil ou situação familiar.

discriminatória: “Você está grávida?” “Quando é você devido?” (Mesmo que o candidato é obviamente grávida.)

Religião

Perguntas ok para perguntar: “Você pode trabalhar horas extras em outros até Segunda-feira a sexta-feira dias?”

terreno perigoso: Qualquer pergunta cuja resposta pode indicar crenças religiosas ou filiação.

discriminatória: “O que os feriados religiosos que você observa?”

Saúde e condição física

Perguntas ok para perguntar: “Você pode executar as funções esperadas com ou sem acomodação razoável?”

terreno perigoso: Perguntas que não estão directamente relacionados com uma exigência de trabalho de boa-fé e, além disso, não estão sendo convidados de todos os candidatos.

discriminatória: “Você tem uma deficiência auditiva?” “Você já entrou com pedido de indemnização dos trabalhadores?”

Nome

Perguntas ok para perguntar: “Você já usou outro nome ou apelido?”

Video: 14 Perguntas Que Você PRECISA Fazer Na Sua Próxima Entrevista | Luís Philippe | Parte 69 de 365

terreno perigoso: Perguntas sobre se o requerente já mudou seu nome ou sobre o nome de solteira do candidato.

discriminatória: "Que tipo de nome é esse?"

Video: Entrevista de Emprego Perguntas e Respostas Mais Frequentes

Língua

Perguntas ok para perguntar: “Que língua você falar, ler e / ou escrever?” (Permitida se for relevante para o trabalho.)

terreno perigoso: Perguntas que revelam origem ou ascendência nacional do requerente.

discriminatória: “Que língua você fala em casa?” “Inglês é sua primeira língua?”