Mentoring não é sobre como criar uma mini-me

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Se você tem alguma noção de que as pessoas vêm para tutoria para aprender a ser um clone de seu mentor, pense novamente. As pessoas querem aprender com o conhecimento específico e experiência que possui um mentor. Enquanto um aprendiz pode olhar para um mentor como um modelo, o estudante não necessariamente quer ser apenas como o mentor.

O aprendiz está à procura de oportunidades de tocar em sabedoria do mentor na esperança de navegar seu caminho através de negócios como um profissional mais eficaz.

Mas por que os mentores assumir o papel de orientação?

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A maioria das pessoas assumem um papel de orientação, porque eles querem ajudar os outros, compartilhando o que sabem para informar experiência de outra pessoa em negócios e vida profissional. Mentores procuram ajudar as pessoas a evitar riscos e erros e ser bem sucedido. Mentores querem sentir que deram um contributo útil no apoio à aplicação da aprendizagem para a próxima geração de profissionais provenientes através de organizações.

Se não é sobre a criação de outros em sua imagem, o que realmente está acontecendo por mentores? O que motiva um mentor? Vários fatores influenciam a decisão de orientar outros.

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  Legado: Mentores quer deixar a sua pegada de trás. Contribuindo para a experiência dos outros e criar um impacto é uma ótima maneira de deixar algo de si mesmo no tecido de uma organização ou em sua área profissional.

• Aprendendo: Quando mentees compartilhar seus dilemas atuais e buscar o conselho de um mentor, o mentor aprende também. Ela ajuda a manter o seu actual conhecimento. Você percebe como requisitos profissionais estão mudando e as maneiras que as aplicações de negócios estão em desenvolvimento.

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• Auto estima: Com outros apreciam sua entrada e buscar sua sabedoria pode ser um grande impulso para o seu senso de auto-estima e orgulho pessoal. Mentores aproveitar o fator bem-estar de fazer a diferença para outro colega.

• Status e pares reconhecimento: Qualquer papel respeitado publicamente você adquire traz um grau de status com ele. Ser um mentor acrescenta ao CV e dá-lhe um ponto de falar em resposta ao ‘quem é você eo que você faz?’ Pergunta. Ele enriquece sua descrição de si mesmo e sua auto-conceito.

• Confiança: Envolver-se com coisas novas e lembrando-se como útil o seu conhecimento e experiência são para os outros pode realmente aumentar a sua confiança ea confiança do seu pupilo. Quem não gostaria de um pouco disso?

Em mentoring você não está tentando criar pessoas como você, mas você está recebendo algo em troca pelo seu esforço e contribuição. É um ganha-ganha.