Coisas para fazer antes de seu primeiro funcionário começa a trabalhar

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Existem alguns passos legais que você deve tomar antes de empregar alguém para trabalhar para o seu negócio. Se você não segui-los você pode ser multado ou até mesmo cometer uma ofensa criminal. o site do governo oferece algumas orientações muito user-friendly, mas aqui está uma lista de verificação rápida para você começar.

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• Verifique se o seu funcionário tem permissão para trabalhar no Reino Unido.

  Pessoas com um passaporte britânico ou do EEE pode trabalhar no Reino Unido sem visto. Pessoas de fora do EEE ou da Suíça, devem ter um visto de trabalho, que podem ter limitações sobre o tipo ou número máximo de horas de trabalho que eles estão autorizados a fazer. Você deve verificar direito de todos os funcionários para trabalhar no Reino Unido, mesmo se você sabe que eles têm um passaporte britânico ou do EEE.

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  Você deve ter seguro de responsabilidade do empregador no local e exibir o certificado que o trabalhador pode vê-lo.

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• Exibir um cartaz Saúde e Segurança, ou dar ao trabalhador um folheto explicando as responsabilidades de saúde e segurança. Ambos estão disponíveis a partir do Health and Safety Executive.

• Registre-se como um empregador com HMRC.

• Configurar uma folha de pagamento ou encontrar um provedor de folha de pagamento para gerenciar o pagamento do empregado, fazer deduções de impostos e Segurança Social, e pagar e informar HMRC cada mês.

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