Como examinar os riscos e controles de recursos humanos

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A cada passo de uma auditoria, você tem que considerar os riscos e seus controles associados. Geralmente, você olha para três inerentes recursos humanos fatores de risco: a oferta ea demanda de funcionários competentes, os contratos de trabalho existentes, e de conformidade regulamentar.

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Além disso, um risco enorme de recursos humanos envolve controles da folha de pagamento - ou a falta delas. Se uma empresa está pagando as pessoas que realmente não dão trabalho durante o período de pagamento, uma questão séria existe. Seu auditoria deve confirmar que seu cliente tem controles firmes no local para evitar tais problemas.

Considerando a oferta e demanda de funcionários competentes

Se, devido a questões de oferta e demanda, seu cliente tem problemas retenção de funcionários competentes, considere o efeito que esta situação tem sobre a execução eficaz de controles internos e indo preocupação. Continuidade aborda a possibilidade de que a empresa não vai estar operando mais de um ano após a data do balanço.

Bons funcionários de varejo certamente não são um centavo uma dúzia, mas eles são mais fáceis de substituir do que os empregados em indústrias altamente técnicos. Se a demanda de uma empresa para as habilidades dos funcionários supera a oferta existente no mercado de trabalho, os preços de trabalho só vai ir para cima, para cima e para cima.

Avaliando os contratos de trabalho

Se o seu cliente tem empregados sindicalizados, rever a dissídio, o documento oficial que define os termos sob os quais a Companhia e sindicais funcionários trabalham em conjunto. Coisas a considerar incluem o seguinte:

• Se a relação entre a empresa eo sindicato é controversa e do dissídio está chegando para a renovação, pesar a possibilidade de uma interrupção de trabalho e a perda associada de receitas devido a uma greve.

• Certifique-se de que acordado benefícios por dissídio refletir corretamente no balanço patrimonial e demonstração do resultado.

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Confirmando Lei de Saúde compliance (OSHA) e Segurança Ocupacional

OSHA é uma agência federal que monitora programas de segurança e saúde no trabalho. Ele também é acusado de encontrar e corrigir perigos do local de trabalho para evitar lesões e doenças no local de trabalho. Se uma empresa ignora as suas responsabilidades para manter um ambiente de trabalho seguro, a negligência se traduz em maiores custos de compensação do trabalhador para funcionários feridos. penalidades OSHA para descumprimento pode ser bastante elevado também. Aferição conformidade com a OSHA, combinado com contatos de terceiros para ajudar o advogado do cliente a decidir se você precisa gravar quaisquer passivos contingentes relacionados com a OSHA. Um passivo contingente existe quando há uma circunstância existente que pode causar uma perda no futuro dependendo de outros eventos que ainda têm de acontecer e de fato nunca pode acontecer.

Você pode pensar que a empresa que você está de auditoria não tem muita interação com OSHA. Certifique-se de que você está certo e confira este link para o fact sheet OSHA “Dicas de segurança Gestão multidão por varejistas”.