M & uma transição cultura: os métodos de comunicação

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Outra diferença cultural que poderiam aparecer após um M&Um acordo está em como a gestão comunica com os empregados. Em um sentido muito geral, as culturas na América Latina, Ásia e sul dos Estados Unidos tendem a usar a método de bypass, que chega a um ponto de uma forma indireta.

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Aqueles que utilizam este método muitas vezes ouvimos declarações simples como “limpar o texto em que o contrato” para significar algo como “Você é worthless- que o contrato foi terrivelmente feito.”

Em vez disso, quando se fala com um usuário método manual, você precisa dizer, “Você fez um ótimo trabalho com esse contrato. Eu sei que você trabalhou muito dura eu tenho apenas um par de pequenas coisas que eu preciso que você dê uma olhada, e talvez eu e você pode ajustar a linguagem um pouco.”

cultura norte EUA e na Europa Ocidental tendem a ser mais direta. Essas culturas não mediu palavras. E, claro, New York City está em uma liga própria - é, possivelmente, a cultura mais direto do planeta!

Um de seus principais objetivos é fornecer clareza, aprofundar a compreensão e aumentar o compromisso. Aproveite o tempo para determinar a melhor forma de se comunicar com a sua empresa recém-adquirida, incluindo empregados, a equipa de gestão e clientes e fornecedores. Incapacidade de compreender as diferenças de como as culturas se comunicam pode causar consequências indesejadas e inesperadas.

Será que eles se comunicam diretamente ou use o método de desvio? comunicação direta com uma cultura usado para o método de desvio provoca irritação e comunicação pior, confusa e mal interpretado.

comunicação bem-sucedida em uma cultura com um método de desvio pode envolver dizer às pessoas todas as coisas maravilhosas que estavam fazendo, pedindo-lhes sobre suas famílias, falando sobre a pesca ou o grande jogo de futebol, e depois de alguns minutos de conversa fiada educado, discretamente apontar algo ele queria cuidar.