M & uma transição: como demitir pessoas

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Firing é um efeito colateral infeliz de negócio que às vezes é necessário após um M&Um acordo. Embora você deve dar às pessoas chances para executar e mostrar que eles são parte da equipe, por vezes, os funcionários simplesmente não comprar para a nova forma de operar.

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Se você não tem buy-in de seus funcionários, especialmente os seus gestores, você pode precisar de pedir as pessoas certas para fazer-se um favor e deixar- se não sair por conta própria, você precisa mostrar-lhes a porta.

Demitindo pessoas resume-se em três áreas básicas: a disparar por justa causa, disparando devido ao desempenho no trabalho, e disparando devido aos despedimentos.

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Disparando para a causa é bastante simples: Você está enlatar o empregado por causa de um pouco explícita de delito. Peculato, cozinhar os livros, cometer ou ser cúmplice de um crime, e assim por diante são todas as razões para demitir alguém por justa causa. Disparando para a causa é o menos dolorosa de todos os desligamentos de empregados. A pessoa merece ser demitido.

Deixar alguém ir, devido ao desempenho de trabalho pobre é um assunto complicado. A pessoa pode ter dado seus melhores esforços para fazer o trabalho, mas aquém das metas e expectativas do trabalho. Esta situação pode ser difícil, especialmente se você gosta pessoalmente o funcionário.

Mas se você paga uma pessoa um salário-base de US $ 100.000 esperando que ela gerar US $ 1 milhão em vendas, e ela gerou apenas US $ 10.000, mesmo que você claramente definidos suas expectativas e deu-lhe as ferramentas para ter sucesso, a mudança é necessária.

Quando deixar alguém ir por justa causa ou desempenho no trabalho pobres, tornar a conversa curto e direto ao ponto. Simplesmente dizer: “Não está funcionando out- Eu estou deixando você ir.”

Idealmente, se você tem os recursos de pessoal, você pode transformar o processo até uma pessoa de RH e sair da sala depois que você entregar a notícia. Não insistir no processo. A pessoa de RH deve se certificar de toda a papelada necessária está em ordem, incluindo um cheque de indenização se isso era parte do pacote ou expectativa da pessoa demitida.

A parte final do trio de terminação é a situação mais difícil: demitindo pessoas devido aos despedimentos de trabalho, o que não é incomum no M&Um negócio. A maioria dos gestores preferem evitar demitindo outra forma-bons funcionários estritamente devido a razões de negócios. Pagar indenização e / ou ajudar um empregado afetada com encontrar outro emprego pode ajudar a suavizar o golpe, mas disparando é negócio desagradável.

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Ninguém gosta de ser demitido, mas não deixe que impedi-lo de fazer uma mudança quando você precisa.