Cumprindo com os requisitos de demissão justos em sua pequena empresa australiana
Tal como em qualquer relacionamento, relações de trabalho acabará. Alguns final amigavelmente, outros não tão bem. Você quer certificar-se a saída de pessoal não custa o seu pequeno negócio mais do que você esperava. Na Austrália, os despedimentos abusivos vai colocar um buraco em seu saldo bancário, por isso tome cuidado para prestar atenção a essas lições.
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Um Código de Demissão pequeno Feira de Negócios se aplica aos empregadores de pequenas empresas com menos de 15 empregados. empregados de pequenas empresas não podem alegar que eles foram despedido sem justa causa, se eles são demitidos nos primeiros 12 meses de emprego.
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Se um empregado de uma empresa de pequeno porte é demitido após o período de qualificação 12 meses podem se candidatar à reabilitação ou compensação por despedimento ilícito.
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demissão de um pequeno empregado do negócio (após 12 meses de trabalho) será consistente com o Código Demissão pequeno Feira de Negócios se você faça o seguinte:
Excepto nos casos em demissão sumária é justificada, você deve dar ao trabalhador uma razão pela qual ele ou ela está em risco de ser demitido.
Tem uma razão válida para a decisão de despedir com base na conduta ou capacidade para fazer o trabalho do empregado.
Advertir o empregado (de preferência por escrito), que ele ou ela corre o risco de ser demitido se o seu desempenho no trabalho ou conduta não melhorar.
Fornecer ao empregado a oportunidade de responder ao aviso e dar ao trabalhador uma chance razoável para corrigir o problema. Isso pode incluir você oferecer treinamento adicional e alguma revisão nas expectativas de emprego.
Em discussões com o empregado que a demissão é um resultado possível, ele ou ela tem o direito de ter uma pessoa de apoio (não um advogado) participar da reunião.
Na realidade, as obrigações são basicamente as mesmas obrigações que são impostas a todos os empregadores, grandes e pequenas. A lição é: Certifique-se de fornecer provas de que cumpriu com estes critérios e demonstrar que sua empresa se enquadra na definição de uma pequena empresa no momento que o empregado foi demitido. Se você pode fazer isso, a demissão será consistente com o Código e você não deveria estar pagando o funcionário mais dinheiro.