Coaching para ajudar um cliente criar uma nova identidade

Video: Como deixar um Homem Apaixonado por Você? | Eduardo Nunes Explica ↔ De Frente Com Gabi

A maneira como uma pessoa se percebe é descrita como sua identidade. A sua percepção pessoal da identidade responde a pergunta “Quem é você?” Quando os clientes são convidados ‘Quem é você?’, Eles revelam toda a informação um treinador precisa para fazer coaching eficaz.

Video: Art - Coaching Resources / Arte - Recursos do Coaching

desafios de identidade frequentemente surgem durante os períodos de transição e de crises por exemplo, quando uma empresa rebrands ou muda de direção, ou quando um grande gerente é feito um diretor. A empresa e os indivíduos envolvidos sofrer uma mudança de identidade.

Como eles mesmos e as velhas respostas para a pergunta ‘Quem é você?’ Perceber já não parecem válido. Nestas situações, a identidade do indivíduo mudou de que ele está familiarizado e confortável com um novo papel. Durante essas transições, as pessoas muitas vezes se sentem fora de suas zonas de conforto ou parece perdido. Desempenho tende a sofrer como as pessoas lutam para reorientar para os novos papéis que estão jogando com suas velhas identidades.

Video: A MINHA FORMAÇÃO NÃO É SÓ SOBRE COACHING DE EMAGRECIMENTO

Se o objetivo do coaching é ajudar os clientes passar de um estado presente atual para o estado desejado, em seguida, o grande treinador deve sempre estar à procura de maneiras de fazer a viagem de presente ao desejado como suave e fácil possível. Trabalhando com identidade contribui para a transformação dos indivíduos e fazer essas transições fácil e às vezes sem esforço.

No entanto, a importância eo valor de apoiar as transições de identidade raramente é considerado pelas empresas. É muitas vezes um dado adquirido que as pessoas podem e irá ajustar com o tempo, mas isso nem sempre é o caso. Quantas vezes é que as empresas tomar alguém que floresce em um papel, promovê-los e, em seguida, vê-los lutar e lutar?

Uma transição de identidade extrema demonstra este fenômeno. Responder a esta pergunta: Você é homem ou mulher? Esta deve ser uma pergunta fácil de responder. Ele não requer um monte de trabalho out- você tem uma identidade de gênero que define quem você é, como você pensa e como você se comporta. Imagine que você tinha a transição para o sexo oposto.

Quão fácil ou difícil, que seria? A maioria das pessoas iria lutar para de repente mudar seu sexo Identidade- é amarrado com as suas experiências, suas crenças e seus valores. Como treinador, considerar qualquer mudança na identidade como exigir o mesmo grau de mudança de percepção quanto mudar de gênero e você vai entender a importância de clientes de coaching com qualquer transição.

Video: O que é Coaching?

Você começa por

• Fazendo seus clientes conscientes da importância da identidade. Use o exemplo de gênero.

• Destacando o valor de treinar alguém ao longo do tempo para ajudar com a transição. Tais mudanças, muitas vezes levam tempo.

• Enfatizando que quando as pessoas mudam de identidade, é uma mudança de paradigma para o indivíduo (e organização) - uma vez que mudou, é muito difícil para alguém para voltar. Os novos papéis vai se sentir natural e fácil.

Treinando com a mudança de identidades pode ser dito ser ‘a diferença que faz a diferença’. Pode ser um trabalho desafiador, mas vai dar os maiores avanços.