Encontrar a pessoa certa para sua pequena empresa
Video: Dicas práticas para encontrar a pessoa certa - Eu Escolhi Esperar Responde 081
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A menos que você tem o filho do vizinho perfeitamente qualificado oscilando em torno esperando por você para oferecer-lhe um emprego inyour pequena empresa, você precisa obter a palavra para fora que você está recrutando. Siga estas dicas para encontrar a pessoa certa que irá atender às necessidades de sua empresa:
Video: Como saber se é a pessoa certa pra mim
Use a sua própria rede - perguntar aos amigos, familiares, fornecedores e vizinhos se eles sabem quem está à procura. Não se esqueça de dar-lhes a descrição do trabalho e especificação da pessoa para evitar constrangimento quando você tem que desligar um amigo de um amigo que não se encaixa no projeto de lei.
Video: Onde encontrar a pessoa certa? - Sobre a Vida
Anunciar. Dependendo do trabalho e seu orçamento, você pode usar o centro de emprego, em placas do trabalho de linha, lojas locais ou jornais nacionais.
Video: Pr. Lucinho Barreto - Deus tem a pessoa certa para cada um de nós (Programa NUNCA É TARDE)
Faça uma pequena lista dos candidatos que olham melhor no papel. Coloque os outros fora de sua miséria rapidamente por deixá-los saber que eles tiveram sucesso.
Decidir como você está indo para selecionar o candidato certo. Use a ferramenta de seleção que funciona melhor para o seu negócio - você pode usar telefone ou cara a cara entrevistas e convidar os candidatos para fazer uma apresentação, corrigir uma falha de motor ou servir a um cappuccino.
Coloque em uma outra etapa se você não tiver certeza após a primeira rodada. Se você precisar de uma segunda opinião, pergunte a alguém que você e sua empresa sabe muito bem para falar com o seu candidato preferido e vê-los.
Não se esqueça que o processo de seleção é uma via de mão dupla, assim você tem que fazer o trabalho atraente para o candidato:
Se o dinheiro está apertado e você não pode dar ao luxo de pagar tanto quanto o candidato está pedindo, descobrir o que faz com que a pessoa carrapato e oferecer algo mais, como um tempo de partida flexível ou um acabamento mais cedo às sextas-feiras.
Se o candidato é ambicioso, falar de seus planos de crescimento, e se eles querem segurança, dar-lhes a garantia de que o negócio é sólido.
Agora você está pronto para fazer uma oferta de emprego.