A contratação de trabalhadores envolvidos: avaliar as respostas dos candidatos às perguntas da entrevista

Quando você está olhando para contratar funcionários que estarão envolvidas com a visão e os objetivos da sua empresa, você pode encontrar um monte de fora durante a entrevista. É claro que, sabendo o que perguntar em uma entrevista de emprego é apenas metade da batalha.

Você também deve avaliar as respostas do candidato para estas perguntas para determinar se ele é a pessoa certa para o trabalho e para a sua organização como um todo. Aqui estão algumas idéias para ajudá-lo a fazer a melhor escolha!

Pesar as perguntas da entrevista

Depois de sua entrevista, pense sobre quais comportamentos, educação, habilidades e traços são mais importantes para a posição em questão e, em seguida, pesar suas perguntas em conformidade. Aqui está como fazê-lo:

• Atribuir perguntas destinadas a identificar comportamentos votos, educação, habilidades e traços de um peso de 1.

• Perguntas destinadas a descobrir comportamentos importantes, educação, habilidades e traços de receber um peso de 2.

• Perguntas destinadas a revelar comportamentos críticos, educação, habilidades e traços de obter um valor de 3.

Por exemplo, suponha que você está entrevistando candidatos para uma posição como um neurocirurgião. Nesse caso, você pode atribuir perguntas destinadas a iluminar habilidades e educação do candidato um peso de 3, mas atribuir questões que dizem respeito a revelar a personalidade de um candidato um peso de 1.

Video: Avaliação de Respostas durante Entrevista para Seleção por Competências

Ou, se você está entrevistando candidatos para uma posição que envolve o trabalho a partir de casa ou um escritório remoto, que você pode pesar questões que dizem respeito à independência mais altamente do que aqueles relacionados à adequação cultural.

Classifique respostas do candidato

Além de ponderação das perguntas, você vai querer avaliar respostas do candidato. Geralmente, atribui uma classificação de 3 a respostas que indicam um excelente jogo, uma classificação de 2 a respostas que são um bom jogo, uma classificação de 1 a respostas que são satisfatórios ou aceitáveis, e uma classificação de 0 para respostas que são insatisfatórias.

Pontuação de cada candidato

Então, como você usa esta informação? Se você consultar a figura, você vai perceber que o formulário de avaliação candidato inclui uma coluna de “Rating”, a coluna “Peso”, e uma coluna de “Score” para cada pergunta. Para marcar a resposta do candidato a uma pergunta, basta multiplicar sua classificação pelo seu peso.

Por exemplo, se uma pergunta é ponderada a 3, e a resposta do candidato é a 2, você deve digitar 6 na coluna “Score”. Você pode então adicionar as pontuações para todas as perguntas para determinar uma pontuação global para o candidato. Esta pontuação pode então ser comparado com as dezenas de outros candidatos para determinar quem é o melhor ajuste.