Como o acompanhamento com os gerentes de contratação da maneira certa

O que você faz se você ainda não ouviu de volta de um gerente de contratação depois de uma semana? Tenha em mente que uma não-resposta ou uma resposta lenta pode não ter nada a ver com você. Antes de saltar a qualquer conclusão, considere algumas dessas possibilidades:

• A pessoa pode estar muito ocupado.

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• Você pode ter pego a pessoa errada para falar sobre a oportunidade.

• A pessoa pode não verificar suas mensagens do LinkedIn muito frequentemente.

• O posto de trabalho pode ser muito competitivo e que a pessoa escolheu não responder.

• departamento de RH da pessoa pode proibi-la de responder.

Houve um gerente de contratação que estava muito ocupado e também muito clara na definição de expectativas com os candidatos. Uma vez, ele disse a um candidato que ele iria voltar para ela em cerca de cinco dias. Mas este candidato chamado na manhã seguinte, em seguida, e-mail, em seguida, chamado novamente no dia seguinte. Sua persistência transformou em peskiness e mostrou o gerente de contratação que não podia tomar a direcção.

Se você não ouvir de volta após a sua primeira tentativa de obter a atenção de um gerente de contratação, adiar uma semana antes de tentar novamente. Quando você tente novamente, é melhor assumir que ele está ocupado, não que ele pensa que você é inadequada.

Por exemplo, a sua segunda comunicação pode começar, “Parece que as coisas devem estar muito ocupado para você agora. Posso compreender que, razão pela qual eu seria ainda mais capazes de apreciar apenas alguns minutos do seu tempo em sua conveniência para discutir ...”

Depois de fazer três tentativas para acompanhar com o mesmo gerente de contratação, com pelo menos uma semana entre cada tentativa, desista e tente outra pessoa.