Perguntas básicas para solicitar aos requerentes durante uma entrevista de emprego
Uma boa pergunta entrevista de emprego faz duas coisas: dá-lhe as informações específicas que você precisa para tomar uma decisão de contratação de som e ajuda a ter uma visão sobre como o candidato&rsquo-s mente e emoções trabalhar e sua experiência e estilo.
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Aqui estão algumas perguntas para você começar:
&ldquo-O que lhe interessa sobre esse trabalho e quais habilidades e pontos fortes que você pode trazer a ele?&rdquo- A resposta é mais uma forma de medir o quanto de juros o requerente tem no trabalho e como bem preparado ela é para a entrevista. candidatos mais fortes devem ser capazes de correlacionar as suas competências com exigências de trabalho específicas.
&ldquo-Você pode me dizer um pouco sobre seu trabalho atual?&rdquo- fortes candidatos devem ser capazes de dar-lhe um resumo curto e preciso de deveres e responsabilidades. Como eles responder a esta pergunta pode ajudar a determinar a sua paixão e entusiasmo para o seu trabalho e seu senso de responsabilidade pessoal.
&ldquo-In uma maneira que qualquer um poderia entender, você pode descrever uma realização profissional que você&rsquo-re orgulhoso?&rdquo- Esta questão é especialmente bom quando você&rsquo-re entrevistando alguém para uma posição técnica. Alguém que possa explicar adequadamente o trabalho para aqueles que não estão no campo será capaz de sair do seu mundo o suficiente para trabalhar com pessoas de outros departamentos.
&ldquo-Como você mudou a natureza do seu trabalho atual?&rdquo- A resposta convincente aqui mostra adaptabilidade e uma vontade de pegar o touro pelos chifres, se necessário. Um indivíduo que escolheu para fazer um trabalho diferente de outras pessoas também pode mostrar criatividade e desenvoltura. A pergunta dá candidatos a oportunidade de falar sobre tais contribuições como uma maior eficiência ou economia de custos.
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&ldquo-Qual foi a decisão mais difícil que você já teve de fazer no trabalho?&rdquo- O que você&rsquo-re procurando é a pessoa&rsquo-s estilo de tomada de decisão e como ele se encaixa em sua cultura de empresa. Além disso, observe como as pessoas começaram a tomar a decisão. Esta questão é uma questão especialmente importante se você&rsquo re-entrevistar um candidato para uma média ou posição de gerenciamento de nível sênior.
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&ldquo-Por que você decidir prosseguir um novo emprego?&rdquo- Esta questão é apenas uma maneira diferente de pedir, &ldquo-O que você está procurando em um trabalho?&rdquo- Alguns candidatos vêm tão bem ensaiado que eles&rsquo-re nunca em uma perda para uma resposta. Às vezes, por fraseado a questão de uma maneira diferente, você pode levá-los a sair script.
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&ldquo-I ver que você&rsquo-estive desempregado nos últimos meses. Por que você deixou seu último trabalho, eo que você tem feito desde então?&rdquo- Esta questão é importante, mas don&rsquo-t deixá-lo parecer acusatório. Especialmente em tempos de desafios econômicos, ele&rsquo-Não é incomum para as pessoas altamente competentes para encontrar-se desempregado não por culpa própria.
Os candidatos devem ser capazes de explicar todos os longos períodos de desemprego e demonstrar se eles usaram esse tempo produtivamente.
As razões para as diferenças de emprego podem pertencer a informação que você não pode considerar em fazer contratação ou qualquer outra decisão relacionada com o emprego protegido legalmente. Sondar as razões subjacentes diferenças de emprego pode desenterrar informações que você pode não querer ser injetado no processo de contratação.