Algumas perguntas criativas para perguntar em uma entrevista de emprego
Evite, perguntas clichês gastos pelo tempo, como “Quais são os seus pontos fortes e fracos?” Quando você está entrevistando um candidato para um novo emprego. Em vez disso, desenvolver uma lista de perguntas para obter respostas que serão mais úteis para avaliar a adequação de um candidato para a sua posição e organização.
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Aqui estão algumas perguntas para você começar:
“Quem foi seu melhor chefe nunca e por quê? Quem foi o pior, e, olhando para trás, o que você poderia ter feito para tornar esse relacionamento melhor?” Entre outras coisas, as respostas dar-lhe uma visão sobre como os pontos de vista candidatos e responde a supervisão. No local de trabalho orientada a equipe de hoje, você quer funcionários que tentam minimizar esses confrontos e não usá-los como desculpas.
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“Você está mais confortável e bem sucedido trabalhando sozinho com informações ou trabalhar com outras pessoas?” A resposta ideal aqui é “ambos”. As pessoas que dizem que gosto de trabalhar com informações são, obviamente, uma boa escolha para cargos técnicos, mas pode ser uma bandeira vermelha se não também desfrutar de comunicação e colaboração com outros indivíduos.
“Que tipo de coisas que você acha que sua empresa atual / passado poderia fazer para ser mais bem sucedido?” Você está sondando para descobrir se o candidato tem uma compreensão clara de missões e objetivos sua atual ou passado do empregador e se ele tem trabalhado com esses objetivos em mente. Os candidatos que não pode responder a essa pergunta bem estão demonstrando uma falta de profundidade e interesse.
Deixar claro para o candidato que você não está procurando informações proprietárias ou confidenciais.
“Você pode descrever um dia típico de trabalho em seu último emprego?” candidatos fortes podem lhe dar detalhes específicos que você pode verificar mais tarde, mas o ponto principal desta questão é ver como atual (ou mais recente) a rotina da recorrente compara com as exigências do trabalho em questão.
Como os entrevistados descrevem suas funções pode ser altamente revelador. Você sente qualquer entusiasmo real ou interesse? Será que os detalhes do jogo as informações que você já tem? Você está procurando entusiasmo e alguma indicação de que o requerente se conecta seus deveres atuais com os objetivos da empresa.
“Que tipo de ambiente de trabalho você prefere? O que traz o seu melhor desempenho?” Sondar para fins específicos. Você quer saber se esta pessoa está indo para caber em sua empresa. Você também pode descobrir expectativas irrealistas ou potenciais conflitos futuros. As pessoas raramente, ou nunca, trabalhar no seu melhor em todas as situações. Os candidatos que dizem o contrário não estão sendo honestos consigo mesmos ou com você.
“Como você lida com o conflito? Você pode me dar um exemplo de como você lidou com um desacordo local de trabalho no passado?” Você quer que os candidatos que tentam ser razoável, mas mesmo assim defender o que é certo. Infelizmente, a maioria dos candidatos dizer as coisas certas, e é por isso que você quer algumas especificidades. Desconfie se a resposta é muito previsível.
“Como você responderia se foram colocados em uma situação que você sentiu apresentou um conflito de interesses ou era antiético? Você já teve essa experiência em posições anteriores?” Como indivíduos abordar esta questão e quaisquer histórias que compartilham podem oferecer informações valiosas a respeito de como eles podem responder se depara com tal situação.
“Quais são as suas expectativas de compensação?” Não há nenhum “truque” a esta pergunta. Você simplesmente deseja ter uma noção cedo se salário desejado do candidato está em linha com o que você orçamentado para a posição aberta. Isto pode impedi-lo de continuar a mover-se através do processo de contratação de um candidato promissor cujas expectativas salário excedem em muito o seu próprio.