Como ler currículos candidatos a emprego

Video: COMO FAZER UM BOM CURRICULO PARA EMPREGOS -

Com base em currículos sozinho, você pensaria que todos os candidatos para o seu negócio são tais perspectivas pendentes que você pode contratá-los à vista incognoscível. Qualquer um que faz qualquer investigação a todos em como procurar um emprego sabe como escrever um currículo que o coloca na melhor luz. E aqueles que não sabem como escrever um currículo grande agora pode contratar pessoas que não conhece.

Por que, então, tomar currículos sério? Porque currículos, independentemente de quão perfeita ou imperfeita são, ainda pode revelar uma riqueza de informações sobre o candidato - depois de quebrar o código.

Basics résumé

Aqui está o que você provavelmente já sabe: Basicamente, os candidatos a emprego enviar apenas dois tipos de currículos: cronológico e funcional.

No passado, os candidatos tentando esconder algo, como lacunas na sua história de trabalho, muitas vezes escreveu currículos funcionais. Mas porque um fundo bem-arredondado (em conjunto com a própria área de especialidade) pode revelar um trunfo, o currículo funcional é agora mais aceito. Não se torne automaticamente suspeitas sobre qualquer tipo de currículo.

Alguns candidatos usam uma combinação dos dois formatos, apresentando uma cápsula do que eles acreditam que são as suas qualificações e realizações mais importantes, juntamente com uma história de trabalho cronológica.

Antes de mergulhar em que a pilha de currículos, considere as seguintes observações:

• Nenhum candidato a emprego em seu juízo perfeito vai colocar informação depreciativa ou não faz jus em seu próprio currículo.

• Muitos currículos estão profissionalmente preparados, concebido para criar uma vitória, mas não necessariamente precisas, impressão.

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  avaliação currículo é tedioso, não importa o quê. Você pode precisar para peneirar a pilha várias vezes. Tenha muita aspirina, café ou chá à mão.

• Se você não fazer qualquer avaliação currículo em tudo (ou delegá-la para a pessoa errada), é provável que você perca esse diamante em bruto - que o empregado ideal que infelizmente tem pobres habilidades de elaboração de currículo.

Video: Modelos de Curriculo para o Download Como fazer um Curriculo Perfeito para Emprego

Como ler entre as linhas de um currículo

Agora que mais e mais pessoas estão usando especialistas externos ou aplicativos de software para preparar seus currículos, recebendo um quadro preciso dos pontos fortes de um candidato simplesmente lendo seu currículo é mais difícil do que nunca. Mesmo assim, aqui estão algumas das características currículo que geralmente (embora nem sempre) descrever um candidato a pena entrevistar:

Video: Como criar seu currículo 2017

• Muitos detalhes: Embora os candidatos geralmente são aconselhados a evitar wordiness, o mais detalhado que estão em suas descrições do que eles fizeram e realizado em trabalhos anteriores, o mais confiável (como regra) a informação é.

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• A história de estabilidade e avanço: histórico de trabalho do candidato deve mostrar uma progressão constante em maior responsabilidade e cargos mais importantes. Mas não vá por cargos sozinho- olhada no que o candidato realmente fez e quais as competências que adquiriu. Avaliar a importância do trabalho foi a empresa envolvida.

  Geralmente, também, você deve ser cuidadoso de candidatos que tenham saltado de uma empresa para o próximo (embora este é muito mais comum hoje do que costumava ser, e pode muito bem ser um julgamento de sua parte, dependendo de práticas comuns dentro sua indústria em particular). Novamente, porém, você deve estar aberto à possibilidade de que ela tinha boas razões para os movimentos da carreira.

• Um forte, bem escrito carta de apresentação: Alguns candidatos não enviar cartas de apresentação com seus currículos, assumindo que eles foram tornadas obsoletas pela tecnologia online. Um candidato a emprego mais experiente (em outras palavras, alguém que você pode querer ter em sua equipe) ainda vai conseguir preparar e enviar o equivalente moderno de uma carta de apresentação, talvez no corpo de uma mensagem de e-mail.

  Quase oito em cada dez gestores de empresas entrevistadas para um 2012 Robert Half pesquisa indicou que é comum receber cartas de apresentação, mesmo quando os candidatos apresentam currículos eletronicamente. Alguém que toma o tempo e esforço para fazer isso mostra um interesse sincero em sua empresa.