10 Maneiras procura de emprego têm evoluído no século 21

Aqui estão algumas das principais diferenças entre pesquisa de emprego e de trabalho pesquisas de hoje do passado. As regras mudaram muito nos últimos dez anos, por isso não confiar no que funcionou para você mais cedo em sua carreira ou as dicas de seu velho pai lhe deu.

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A primeira página do Google tornou-se seu novo currículo

Recrutadores já estão usando o Google pesquisa para encontrar talentos em vez de pagar para bancos de dados de emprego pensão ou talento como antigamente. Na verdade, muitas empresas ainda mandato que cada novo candidato passar por um processo de triagem Google.

Então isso significa que a primeira página da sua pesquisa Google resulta importa muito mais do que já fiz antes. O problema é que, ao contrário de uma verificação de antecedentes padrão, o Google oferece em uma pesquisa de nome não está regulamentada e é muito difícil para o usuário controle. Além disso, o algoritmo de busca do Google muda várias vezes por ano, por isso é difícil saber o que vai aparecer.

Então, o que você pode fazer sobre esta situação? Em primeiro lugar, tornar-se um editor de seu próprio conteúdo e inundar o Google com lotes de grande conteúdo rico em palavras-chave. Em segundo lugar, criar um Alerta Google com seu nome em citações para que você saiba cada vez que um novo resultado mostra-se para o seu nome.

Um resumo é suficiente

Você já não precisa de um currículo de várias páginas que inclui longas listas, com marcadores de todas as suas experiências de trabalho anteriores. Um resumo parágrafo de comprimento no topo de um currículo de uma a duas páginas ou em um perfil online é mais do que suficiente para sobreviver no mercado à procura de emprego moderna. Porque tantos candidatos estão competindo para cada trabalho, pessoas de RH, muitas vezes varrer currículos ou perfis rapidamente.

Na verdade, o tempo médio essas pessoas passam a revisão de um currículo é menos de 30 segundos. Então faça a sua contagem parágrafo resumo, se é no topo de um currículo ou em um perfil online. Os detalhes são para a entrevista.

prova social é uma obrigação

prova social, ou a noção de que, se os outros pensam que você é legal, então você deve ser legal, é essencial, pois reduz seriamente a percepção do risco de você como um candidato. prova social para um candidato a emprego pode ser recomendações do LinkedIn ou mesmo depoimentos de ex-chefes. O erro mais caro um gerente de contratação pode fazer é contratar a pessoa errada.

Um bom padrão é ter pelo menos três recomendações para cada lugar que você trabalhou.

Currículos e cartas não são lidas em papel mais

A maioria das organizações não estão recebendo currículos de papel no correio mais. A maioria das organizações revê-las na tela. Então, esperamos o seu currículo e carta de apresentação para ser lido na tela do computador e formatá-lo em conformidade.

Sempre formatar seus documentos de uma forma que faz com que a tela de varredura fácil.

Use títulos para quebrar conteúdo.

Relacionamentos em primeiro lugar, recomeça segunda

Graças à popularidade da mídia social, seu currículo pode não ser a primeira coisa que um potencial empregador vê sobre você. Como mais e mais pessoas se conectam uns com os outros em sites de mídia social, um potencial empregador é muito mais provável para ver o seu perfil online antes mesmo de definir os olhos em seu currículo. Mudar as suas prioridades de “Eu tenho que atualizar meu currículo!” Para “Como posso expandir minha rede?”

Se você estiver executando sua busca de trabalho moderna direita, você vai ter não solicitadas e-mails de recrutadores. Eles podem pedir-lhe para o seu currículo em algum momento, certifique-se de ter uma cópia pronta.

Os empregadores só se preocupam com o que eles querem

Nos últimos anos, um aplicativo de currículo ou trabalho focado no que o candidato a emprego queria. Agora uma aplicação, retomar ou carta de apresentação deve falar com o valor que o candidato a emprego pode trazer para a organização. Como você escreve seus perfis online, certifique-se de comunicar como você pode trazer valor para uma empresa e como logo que a empresa pode realizar esse valor.

Lacunas em matéria de emprego estão bem

Grandes lacunas em seu currículo não são tão importantes como eles costumavam ser. Não só os empregadores perceber que as pessoas maravilhosas são demitidas, mas eles também apreciam quando os candidatos mostrar iniciativa e voluntário, ter um emprego temporário, ou tentar iniciar seu próprio negócio.

Contanto que você tenha uma boa explicação para o tempo que você não estavam funcionando e pode mostrar que você tentou ser produtivo durante a mesma, um bom potencial empregador vai entender.

Substantivos são a nova moeda

software de triagem e procura de talentos do LinkedIn introduziram um elemento inesperado à maneira como um currículo deve ser escrito. Porque essas ferramentas dependem de substantivos ou palavras-chave para fornecer resultados de pesquisa para recrutadores, os currículos com a combinação certa de substantivos muitas vezes ganhar. Afinal, quando foi a última vez que você usou um verbo em uma pesquisa no Google?

Todo mundo tem uma marca pessoal

Dez anos atrás, muitas pessoas não sabiam o que uma marca pessoal era ou realmente tinha muito de uma reputação online. Estes dias, mesmo se você não sabe o que uma marca pessoal é ou mesmo se você nunca tocou um computador, você ainda tem uma marca pessoal e uma reputação online.

Porque os recrutadores e gerentes de contratação estão à procura de bandeiras vermelhas para ajudá-los a diminuir as suas piscinas candidatos, inconsistências em sua imagem ou mensagem e uma reputação manchada pode impedir a passagem de triagem. Então você tem que decidir se você vai controlar a sua imagem ou alguém o fará.

Os empregadores esperam que você esteja preparado

De volta ao dia, não importa se o seu currículo foi voltado para uma determinada empresa. Agora, graças à Internet, você tem acesso a mais informações sobre uma empresa ao seu alcance. expectativas das empresas são muito mais elevados. Concentre-se em personalizar cada letra currículo e cobertura para a empresa que você está alvejando. Envio de fora alguns aplicativos direcionados é uma estratégia muito melhor do que o envio de muitas aplicações gerais.