Como processar currículos de forma mais eficaz

Video: Como fazer um BOM currículo | MHM Responde

A capacidade de processar eficazmente résumés é um elemento chave no melhoramento da eficiência dos recursos humanos. Isto significa rapidamente separar os melhores candidatos do pior. Com base em currículos sozinho, você pensaria que todos os seus candidatos são essas excelentes perspectivas que você pode contratá-los à vista incognoscível.

Qualquer um que faz qualquer investigação a todos em como procurar um emprego sabe, neste momento, como escrever um currículo que o coloca na melhor luz. E aqueles que não sabem como escrever um currículo grande agora pode contratar pessoas que não conhece.

Antes de mergulhar em que a pilha de currículos, considere as seguintes observações:

• Nenhum candidato a emprego no seu perfeito juízo vai colocar informação depreciativa ou diminuir em seu próprio currículo.

• Muitos currículos estão profissionalmente preparadas e destinadas a criar um vencedor, mas não necessariamente precisas, impressão.

• Rever currículos é tedioso, não importa o quê. Você pode precisar para peneirar a pilha várias vezes. Mantenha seu olho cai útil!

Lendo entre as linhas de résumés

Agora que mais e mais pessoas estão usando especialistas externos ou pacotes de software para preparar seus currículos, recebendo uma leitura precisa dos pontos fortes de um candidato simplesmente lendo seu currículo é mais difícil do que nunca. Mesmo assim, aqui estão algumas das características que geralmente (embora nem sempre) descrever um candidato a pena entrevistar:

• Muitos detalhes: Embora os candidatos geralmente são aconselhados a evitar wordiness, o mais detalhado que estão em suas descrições do que eles conseguiram em empregos anteriores, o mais confiável (em regra) as informações.

• A história de estabilidade e avanço: histórico de trabalho do candidato deve mostrar uma progressão constante em maior responsabilidade e cargos mais importantes. Mas não vá pelo olhar cargos sozinho- com o que o candidato fez. Avaliar a importância do trabalho foi a empresa envolvida.

  Video: Como fazer um currículo eficiente?

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  Um forte, bem escrito carta de apresentação: Supondo que o candidato escreveu a carta, a carta é geralmente uma boa indicação de suas habilidades gerais de comunicação. Olhe para fins específicos que indicam que ele escreveu a carta para você, e que ele não se limitou a copiar o mesmo palavreado por 20 outras aplicações.

Cuidando de bandeiras vermelhas sobre currículos

escrita currículo é um bom exemplo da lei das conseqüências imprevistas. Às vezes o que não está em um currículo ou o que é feito por descuido ou erro pode revelar um pouco sobre um candidato. A seguir estão algumas coisas que atente para:

• Sloppy aparência geral: Este é um sinal bastante confiável de que o candidato é falta de profissionalismo e experiência empresarial. Alguns candidatos realmente ter incluído fotos de si mesmos beber em festas com seus currículos! Aqueles são filtrados em primeiro lugar.

• lacunas cronológicos inexplicáveis: Tais lacunas em uma história de emprego pode significar uma de duas coisas: O candidato estava desempregado durante essas lacunas, ou o candidato é deliberadamente escondendo determinadas informações.

  Video: Como Criar curriculum no Word

• padrão de carreira estática: Uma seqüência de trabalhos que não indica responsabilidade crescente pode indicar um problema-a pessoa não foi considerado apto para uma promoção ou demonstrou uma falta de ambição. Exceções ocorrem, no entanto, especialmente para os trabalhadores em domínios altamente especializados.

• Erros de digitação e erros de ortografia: De um modo geral, erros de digitação em cartas de apresentação e currículos pode significar descuido ou uma atitude cavalheiresca. Em uma pesquisa internacional Robert Half, 76 por cento dos executivos norte-americanos disseram que não iria contratar um candidato, mesmo com um ou dois erros tipográficos em seu currículo.

• Vagamente formulada descrições de trabalho: Talvez o requerente não entendo muito bem o que seu trabalho era. Ou talvez as responsabilidades do trabalho não corresponde ao título. Antes de ir mais longe, você provavelmente vai querer descobrir o que um “coordenador de projetos especiais” realmente faz. Você deseja ver as descrições das funções que indicam o quão crucial o trabalho é para o sucesso da sua empresa.

• redação Weasel: Fraseado como “participou”, “familiarizados com”, “em associação”, e assim por diante pode indicar que o requerente não pode ter a experiência real que ele está reivindicando. Será que o candidato realmente trabalhar nesse projeto vital, ou ele simplesmente executar recados para alguém que fez? A sentença não precisa ser falso para ser enganosa.

• Job pulando: Embora berço ao túmulo de emprego é de nenhuma maneira a norma hoje, uma série de muitos trabalhos retidos por períodos curtos de tempo pode sinalizar um empregado instável ou problema ou uma crônica “job-hopper.” Certifique-se de olhar para toda a imagem da história de emprego. As pessoas deixam empregos por boas razões e deve ser preparada e disposta-lhe dizer sobre isso.