Como pegar sinais de alerta résumé

escrita currículo é um bom exemplo da lei das conseqüências não intencionais no mundo dos negócios, o que pode ajudá-lo a entender um potencial de aluguer. Às vezes o que não está em um currículo ou o que é feito por descuido ou um erro pode revelar um pouco sobre um candidato. Aqui estão algumas coisas que atente para:

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• Sloppy aparência geral: Este é um sinal bastante confiável de que o candidato é falta de profissionalismo e / ou experiência empresarial.

• lacunas cronológicos inexplicáveis: Quebras na história do emprego pode significar uma de duas coisas: O candidato estava desempregado durante essas lacunas, ou o candidato é deliberadamente escondendo determinadas informações.

  Um formulário de inscrição bem concebido ou sondagem perguntas da entrevista pode descobrir o tempo de inatividade oculto - por exemplo, se um candidato diz que deixou um emprego e começou outro no mesmo ano, mas na verdade deixou o primeiro emprego em fevereiro e não começar seu próximo até final de dezembro.

  Antes de tirar conclusões precipitadas, verifique se os períodos de escolaridade ou o serviço militar cobrir o período de tempo. Além disso, ter em mente que, dependendo das condições econômicas, pessoas talentosas pode ter sido fora do trabalho por períodos de tempo não por culpa dos seus próprios.

  Você deve andar com muito cuidado nesta área. Investigações sobre as diferenças de emprego podem fazer com que o requerente para revelar a informação que não pode ser legitimamente considerado num (outro ou emprego-relacionada) decisão empregando, tais como a família ou informação médica.

  Além disso, tem havido actividade legislativa para proibir a discriminação com base no estatuto desempregados. Você deve verificar as leis aplicáveis ​​a seus locais de trabalho - por exemplo, através da consulta de um advogado experiente - para determinar se existem tais proibições. Se assim for, essas leis irá impactar diretamente a medida em que você pode considerar os períodos de desemprego, se em tudo, na tomada de decisões de contratação.

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  padrão de carreira estática: Uma seqüência de trabalhos que não inclui o aumento da responsabilidade pode indicar um problema - a pessoa não foi considerado apto para uma promoção ou demonstrou uma falta de ambição.

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  Dito isto, os artistas às vezes sólidos que gostam apenas fazendo seu trabalho e não necessariamente têm uma história progressão na carreira ainda pode adicionar um enorme valor como parte de sua equipe. Não rejeite um currículo sozinho este critério. É algo para analisar e avaliar, mas não julgar.

• Erros de digitação e erros de ortografia: De um modo geral, erros de digitação em cartas de apresentação e currículos pode significar descuido ou uma atitude cavalheiresca. Em uma pesquisa Robert Half, 76 por cento dos executivos disseram que não iria contratar um candidato que apresentar um currículo, mesmo com um ou dois erros tipográficos. Embora nem todos os empregos exigem que os candidatos a ter fortes habilidades de ortografia, a maioria não chamar a atenção aos detalhes.

• Vagamente formulada resumos de trabalho: Talvez o requerente não entendo muito bem o que seu trabalho era. Ou talvez as responsabilidades do trabalho não corresponde ao título. Antes de ir mais longe, você provavelmente vai querer descobrir o que um “coordenador de projetos especiais” realmente faz. Você deseja ver resumos de trabalho que indicam o quão crucial o trabalho é para o sucesso da sua empresa.

• redação Weasel: Fraseado como participou em, familiar com, e em associação pode indicar o requerente não pode ter a experiência real que ele está reivindicando. Será que o candidato realmente trabalhar nesse projeto vital, ou ele simplesmente executar recados para alguém que fez?

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• Job pulando: emprego berço ao túmulo não é de forma a norma hoje, mas uma série de muitos postos de trabalho realizado por curtos períodos de tempo pode sinalizar um empregado instável ou problema ou uma funil de trabalho crônica. Certifique-se de olhar para toda a história do emprego. As pessoas deixam empregos por boas razões e deve ser preparado - e dispostos - para falar sobre isso.

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• Ênfase exagerada em passatempos ou interesses fora do trabalho: Este tipo de ênfase pode indicar um candidato que está tentando pad seu currículo, porque ele não tem experiência relevante o suficiente. Ao invés disso, acrescenta detalhes sobre interesses externos para fazer parecer mais longo. Novamente, porém, não exagerar. Um candidato com uma ampla gama de interesses externos não significa necessariamente que um funcionário que não está tão entusiasmado com seu trabalho.