Como usar sistemas de rastreamento candidatos para o recrutamento dos funcionários
Video: Você sabe como funciona o rastreamento de veículos? Vrum explica
Conteúdo
Um sistema de rastreamento requerente (ATS), às vezes chamado de um sistema de e-recrutamento, oferece uma localização central e banco de dados para esforços de recrutamento dos funcionários de uma organização. As informações podem ser recolhidas a partir de aplicações internas, bem como dos candidatos em placas do trabalho.
Um ATS permite a revisão e gestão da informação requerente e status. Outras características podem incluir a criação e administração de requisições de trabalho, currículo automatizado classificação e avaliação, aplicações online personalizados, perguntas pré-avaliação e rastreamento de resposta. Ele também pode gerar pedidos de entrevista para os candidatos através de e-mail.
Se você tem mais de 100 empregados, você deve estar familiarizado com os parâmetros de igualdade de oportunidades de emprego. Se você está pensando em sistemas de rastreamento candidatos, pergunte sobre os recursos que abordam automaticamente Equal Employment Opportunity Commission compliance (EEOC). Dessa forma, você ficar como up-to-date possível.
Video: Sistema de Rastreamento Veicular e Gestão de Frotas - Abra agora sua empresa!
Quando estiver pronto para rever currículos para uma determinada sistemas de posição, e-recrutamento pré-avaliá-los para identificar experiência adequada, habilidades, educação e outras credenciais. Os sistemas de varredura para palavras-chave, histórico de trabalho, anos de experiência e educação. A tecnologia identifica prováveis candidatos e classifica-los. Os candidatos que colocam mal são eliminadas a partir de uma análise mais aprofundada.
Alguns requerente sistemas de rastreamento são integrados com soluções de e-mail, como o Microsoft Outlook, para lidar mais facilmente currículos que são submetidas desta forma. Alguns sistemas permitem a verificação automática e upload de dados a partir de um currículo candidato para o ATS.
Video: Técnica de Rastreamento de Fauna com Claudia Pimenta
Não olhe para sistemas de e-recrutamento para tirar o toque humano da equação contratação, no entanto. Eles são projetados para tornar a sua participação mais tempo eficiente e mais eficaz, mas tendo seus resultados pelo valor de face em todos os casos é arriscado.
Infelizmente, inexatidões, omissões e inconsistências abundam em currículos. Em uma pesquisa Robert Half, 43 por cento dos gerentes entrevistados disseram acreditar que os candidatos a emprego incluir informações desonesto em seus currículos pouco ou muito frequentemente. Mais de um em cada cinco trabalhadores na mesma pesquisa disseram que conhece alguém que se estendia a verdade sobre estes documentos. É preciso envolvimento pessoal para detalhar a verdade.
Video: Código de Rastreamento dos Correios. Como usar
Ao rever currículos, questionar descrições vagas de habilidades, tais como familiar com e foi envolvido em - potenciais sinais de que alguém está tentando esconder a falta de experiência profissional relevante. Além disso, pedir referências para confirmar informações básicas que você ver em um currículo, como a história de emprego do candidato, cargos, responsabilidades e salário.
Você também pode trabalhar com uma empresa de recursos humanos respeitável que é hábil em identificar candidatos a emprego experientes para o seu negócio.