Saber o que cada mídia candidato social deveria saber

Se você está procurando por um trabalho de mídia social, você olhou para os cargos, pesquisou as empresas, e preparou seu currículo. Mas espere. Cada candidato deve saber o seguinte antes de iniciar uma pesquisa carreira.

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• placas do trabalho pode ser um desperdício de tempo. Esqueça sobre o potencial de roubo de identidade, desde que você não sabe quem está vendo suas informações ou para onde está indo. Esqueça o fato de que é muitas vezes impossível de acompanhar com um ser humano real.

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  O minuto que você postar seu currículo em uma placa de trabalho, a informação começa a envelhecer. Quanto mais tempo os seus dados estão lá fora, o que é mais difícil para você para ser descoberto. Quanto mais tempo a sua informação está lá fora, mais as pessoas vão se perguntar por que você foi lá fora tanto tempo. Controlar o que as pessoas sabem.

• Ninguém é perfeito. Muitas vezes, os resumos são enviados com uma carta de apresentação ou a tampa que declara o requerente é o candidato perfeito. Ninguém, exceto as pessoas que fazem a contratação, saber todas as informações de trabalho e sobre as habilidades dos outros candidatos.

  Dê uma abordagem humilde e certificar-se de seu currículo captura sucessos específicos e realizações mensuráveis, como redução de custos ou aumentos nas vendas.

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  Não há lealdade à empresa. Mesmo as empresas maiores são fiéis apenas enquanto as condições de negócios permitem que eles sejam. Não se engane: Se cortes precisam ser feitas, você pode estar fora de um trabalho - independentemente de quão leal você esteve. Seja estratégico sobre sua carreira. Com cada posição e cada empresa onde você trabalha, obter tanto quanto você pode sair dela. Dedique-se a promover o seu próprio conhecimento e experiência a cada dia. Em seguida, tomar o conhecimento com você e aplicá-lo em seu próximo emprego.

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• Um bom recrutador faz a diferença. Há um monte de headhunters. Alguns são bons e alguns não são. Algum valor a colocação, enquanto outros valorizam o relacionamento. É importante encontrar o recrutador direito para você.

• Bons recrutadores constantemente estabelecer, construir e manter relações com os tomadores de decisão da indústria.

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• Bons recrutadores têm relações com pessoas que você não. Eles podem ajudar você a entender melhor a oportunidade específica e fornecer informações sobre a cultura da empresa e estilo de liderança.

• Bons recrutadores são investidos em você. Eles querem que você executar bem, porque você refletir sobre eles durante uma entrevista. Seu desempenho entrevista valida avaliação do recrutador de você.

• Bons recrutadores ajudar você a gerenciar o processo de entrevista. Eles podem fornecer dados da concorrência e do mercado. Informações como salários para uma posição semelhante em uma empresa concorrente ou diferenças de custo de vida são muitas vezes prontamente disponível para bons recrutadores. Eles podem ajudá-lo a negociar, aceitar uma oferta, e renunciar ao seu cargo atual.