Job-shadowing: trazendo treinamento prático à luz

Video: Job Shadowing a YouTuber

Job-sombreamento (ter uma pessoa seguir outro em torno de seu trabalho) oferece aos funcionários experiencial, oportunidades de aprendizagem hands-on, e Millennials tem uma afinidade especial para ele. Sombreamento dá um funcionário atual ou potencial a oportunidade de estar imerso no ambiente de trabalho real, o que torna possível ver um trabalhador experiente aplicar as habilidades e características necessárias para realizar o trabalho.

Um observador perspicaz pode recolher informações sobre as características pessoais que contribuem para o sucesso na posição.

Alguns empregadores preferem orientar novos funcionários antes de envolvê-los no trabalho de sombreamento para construir sobre o conhecimento existente do novo empregado da empresa. Pós-orientação trabalho de sombreamento pode reforçar a lealdade, fortalecer o processo de orientação ( “onboarding” ou) pelo qual Millennials integrar a empresa e os seus empregos, e encurtar o tempo que leva uma nova contratação para chegar até a velocidade.

Video: Job Shadowing Experience

Pamela Genske, diretor de recursos humanos para a Blue Cross & Blue Shield of Rhode Island, diz que os funcionários de sua empresa aprender sobre sombreamento oportunidades na orientação e pode pedir uma atribuição sombreamento qualquer momento após entrar na empresa. “As pessoas se lembram o que acontece em situações de terem sido colocados em muito mais eficaz do que lembrar de uma teoria que já foi ensinado em sala de aula”, diz Genske. O Departamento de Correções Indiana e do YMCA são outras organizações que oferecem trabalho de sombreamento.