Cinco expectativas de trabalho-chave millennials

Todos os atributos que acabamos de discutir influenciar as expectativas de emprego Milenar. Segundo a pesquisa Pew, metade dos Millennials preferiria ter nenhum trabalho do que um trabalho que eles não gostam. Então, o que faz para um trabalho que eles gostam? Em uma pesquisa de 150.000 recentes estudantes egressos de 1.000 universidades, empresa de pesquisa de experiência, Inc., descobriu que estes são os atributos Millennials mais procurados em um trabalho:

• oportunidades de avanço carreira (55%)

• Salário (52%)

• trabalho interessante e desafiador (42%)

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• Benefícios (30%)

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• Formação / orientação (27%)

Simplesmente por estar ciente destas cinco preferências, você pode fazer um esforço concertado para incluí-los na sua gestão contínua dos seus funcionários milenar. Quando você trazer novos funcionários do Milênio, certifique-se de sentar-se com eles e discutir esses atributos. Também falar sobre como seus funcionários do Milênio vê esses atributos jogando em seu planejamento de carreira. Faça um plano para incluir estes aspectos em accordingly- o trabalho do empregado, em seguida, activa e regularmente siga em cima dele.

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Várias empresas empregam estratégias inovadoras de envolver os novos contratados mesmo antes de se juntar à organização incluem. Considere estes exemplos:

• empresa de software Intuit, em Mountain View, Califórnia, desenvolveu um Programa de Desenvolvimento de rotação para novas contratações para alternar entre as finanças, marketing e desenvolvimento de produto a cada 6 a 12 meses (ver barra lateral próximo para mais informações sobre como Intuit torneiras e promove seus funcionários mais jovens ).

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• Defesa contratante Lockheed Martin, em Fort Worth, Texas, chega a milhares de estudantes e potenciais novos contratados durante a Semana Nacional de Engenheiros em fevereiro através de vários hands-on projetos e apresentações que mostram como impactos de engenharia vida cotidiana.

• FactSet, uma empresa de software com sede em Connecticut, envia os novos contratados que são idosos universitários uma cesta do presente e uma nota de boa sorte antes de tomar seus exames finais.

• L`Oreal EUA criou o Brandstorm Competição L`Oreal para estudantes universitários para desempenhar o papel de um gerente de marca L`Oreal e ajudar a desenvolver campanhas de marketing e publicidade. Os vencedores recebem uma viagem a Paris para interagir com os gestores de topo L`Oreal.