Como se preparar para a chegada de um novo empregado

Video: Como se dar bem em um novo emprego e integrar-se com facilidade?

Você pode tomar várias medidas para se preparar para a chegada de um novo empregado, e, assim, preparar-se para um trabalhador que exerce desde o início. Alexander Graham Bell disse uma vez: “Antes de mais nada, a preparação é a chave para o sucesso.” Em nenhum lugar isso é mais verdadeiro do que quando se trata de onboarding novos funcionários.

Um dia antes de um novo funcionário começa

Você não precisa esperar por data de início do funcionário para iniciar o processo de integração. Na verdade, você não deve. Aqui estão apenas algumas coisas que você pode fazer para ajudar a envolver novas contratações:

• Enviar “Welcome to the Company” e-mail. Este endereço de e-mail deve incluir informações de contato para todas as pessoas-chave e outras informações importantes, tais como links para informações benefícios, as políticas da empresa e muito mais.

• Tenha um executivo-chave - talvez até mesmo o CEO, se é uma pequena empresa - dar o novo contratar uma chamada para recebê-la para a empresa.

• Enviar uma caneca de café empresa, a camisola, ou o outro presente de boas-vindas de marca. A Apple envia todos os novos funcionários uma caixa de boas-vindas recheados com ganhos da e uma nota inspiradora. (Se você acha que isso soa como orientação para calouros da faculdade, você começa a foto.)

  Video: Como se preparar para a chegada do seu bebe reborn - Gabi Reborn

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  novas contratações direto para a página Yammer, Facebook ou LinkedIn da sua empresa para novas contratações, onde novas contratações podem postar suas experiências, “encontrar” outras novas contratações, e compartilhar dicas de sobrevivência. Se você ainda não tem uma página web, criar um!

• Enviar o novo contratar qualquer papelada que você precisa dele para preencher - formulários de impostos, a empresa de conduta, e assim por diante. Completando essa papelada com antecedência é menos doloroso do que fazê-lo durante o seu primeiro dia ou semana no trabalho.

• Diga o novo contratado que dia e hora que ela deve chegar para o seu primeiro dia de trabalho e quem pedir.

No dia um novo funcionário começa

É o grande dia! O seu novo contratado está emocionada por estar aqui e está preparado e pronto para trabalhar. Sua missão é garantir que ela permaneça assim. No final do dia, a sua nova contratação deve se sentir energizado, animado, esperançoso e positivo.

Como a maioria das missões críticas, você precisa de um plano. Organizações inteligentes ter uma lista preparada com antecedência, para garantir que todas as etapas do plano são seguidos. Caso contrário, você pode deixar a sua nova contratação com a impressão de que você faz parte de uma organização desleixado.

Torná-lo um ponto para montar uma agenda dia-a-um ou programação. Além das várias atividades onboarding, esta agenda deve incluir quem está levando o novo contratado para o almoço. Seja todos certeza de que tem um papel no primeiro dia do novo contratado está ciente disso.