Prós e contras de e-learning para treinamento de funcionários

O uso da tecnologia baseada em computador e online para fornecer conteúdo de treinamento de funcionários tornou-se comum em toda a América corporativa. A grande recompensa de e-learning é a sua flexibilidade e velocidade, oferecendo o imediatismo em tempo real de sala de aula, sem a necessidade de realmente estar presente em uma sala de aula.

Fornecedores como CrossKnowledge, que oferece aprendem-no-seu-próprio-ritmo de treinamento on-line, são bem adequados para empresas de menor porte. Eles permitem que você simplesmente fornecer seus funcionários com uma assinatura de uma biblioteca de tutoriais prontas para que eles possam aprender por conta própria, em seu próprio ritmo.

Uma tendência crescente na comunidade de aprendizagem é gamification, um subconjunto de e-learning. Gamification envolve o uso de mecânica de jogo para fazer atividades de aprendizagem mais envolvente. Através desses tipos de atividades, os funcionários podem ganhar “emblemas” para completar tarefas ou alcançar determinadas metas, acompanhar seu progresso contra os outros em um leaderboard, ou coletar a moeda virtual para trocar por recompensas.

E-learning tem uma série de benefícios importantes:

Ele aumenta muito o âmbito eo alcance de um esforço de treinamento corporativo.

A desvantagem de e-learning é a falta de interação humana e envolvimento instrutor direto. Estas soluções também tendem a eliminar o benefício dos empregados ganhando insights de outros funcionários através de discussões em grupo.

Aqui está uma olhada em algumas das maneiras e-learning é entregue:

• Internet: De longe, a principal tecnologia responsável pelo crescimento do e-learning, a Internet é um shopping treinamento on-line, oferecendo uma variedade rica e rapidamente crescente de oficinas, cursos, webinars, vídeos, blogs, grupos de discussão e literatura.

  Além dos cursos que os funcionários podem tomar em seu próprio ritmo, algum treinamento Internet ocorre em tempo real, onde o instrutor dirige um curso via chats e webcasts. Outros cursos são ministrados ao longo de um período de dias, semanas ou meses, com os alunos girando em atribuições, ocasionalmente, comunicando em um formato de grupo, ou intermitentemente o check-in com o instrutor.

• intranets: O maior trunfo da intranet de uma empresa é a segurança. Muitas vezes você pode trabalhar com um fornecedor para personalizar seus cursos às necessidades específicas da sua empresa e integrá-los em sua intranet.

  Intranets envolver aprendizagem e desenvolvimento, permitindo a personalização. Os usuários podem acessar rapidamente fontes de conhecimento que lhes dão respostas imediatas às suas perguntas e desafios, com base em sua função de trabalho e aspirações de carreira e desenvolvimento.

• Vídeo conferência: A videoconferência pode ser útil quando você deseja reunir pequenas equipes de funcionários para receber um treinamento particular. Por mid-size e grandes empresas, um evento de orientação pode ser um momento ideal para videoconferência para que um grupo inteiro pode ouvir uma mensagem e discuti-lo ao mesmo tempo.

• Dispositivos móveis: dispositivo portátil Usinga pode ser uma maneira fácil para um funcionário que perdeu um ao vivo sessão, palestra ou módulo para manter-se.

  Smartphones e tablets pode permitir que funcionários acessem convenientemente arquivos de texto, áudio, vídeo ou onde quer que estejam. Muitas empresas também fornecer aos funcionários acesso a manuais de instrução móveis, de uso particular, se um trabalhador é nas instalações do cliente.

Não se esqueça, você tem que monitorar e gerenciar e-learning, a fim de obter sucesso. Se você simplesmente fazer upload de uma série de cursos de formação e informar os empregados que têm para ele, então você não deve esperar que o seu treinamento para fazer muita coisa boa. Encorajar os funcionários para completar a formação. Separe horários específicos para o treinamento para que os funcionários se sintam confortáveis ​​parar temporariamente suas tarefas do dia-a-dia para completar um curso online.