Treinamento desenvolvimento: o que você não pode recolher a partir de um livro

Você quer que sua sessão de treinamento para ser específico para seus objetivos e fornecer informações que não podem ser encontrados em recursos de treinamento genéricos. Para definir a sua formação para além de materiais de seus participantes pode obter on-line ou de um livro, certifique-se de fazer o seguinte na sua formação:

Criar um ambiente de aprendizagem de apoio.
Deixe os participantes sabem como eles vão se beneficiar do treinamento.
Descubra o que os participantes precisam e esperam e atender essa necessidade / expectativa.
Envolver os participantes na formação do início ao fim.
Mostram um alto grau de respeito para cada participante.
Assegurar que a formação espelha a situação de trabalho real.
Reforçar o comportamento participante positiva com o reconhecimento e incentivo.
Coloque o seu coração para a sessão de treinamento. Se você está dando tudo de si, seus formandos, também.
Tome um interesse pessoal em cada participante.
Permitir que os participantes se conhecerem uns aos outros.
Conhecer e aperfeiçoar sua comunicação e estilo de treinamento.