Na casa de formação em sala empregado

Video: Formação do professor para uso da tecnologia em sala de aula

Descobrir quais os programas para oferecer aos funcionários costumavam ser bastante cortada e seca. A maioria de treinamento corporativo foi entregue a maneira old-fashioned: através da formação em sala de aula, ministrado por instrutor. Hoje, mais do que nunca, a aprendizagem é um processo altamente individual.

Com o treinamento em sala de aula em casa, a forma tradicional e mais conhecido de treinamento, os funcionários se reúnem em uma sala de aula e são conduzidos através do programa por um instrutor. Estas sessões ocorrem on-ou off-site e pode ser facilitada por formadores que são, por si ou especialistas externos empregados.

A maioria das empresas afastaram-se sessões de estilo palestra. Melhores práticas para a formação em sala de aula incluem agora

Video: Sala de Formação



Usando simulações e um hands-on abordagem que oferecem participantes experiência e prática prática

  • Fornecendo indivíduos com exercícios interactivos concebidos para melhor prepará-los para o seu trabalho quando eles retornam a partir da classe

    Video: Emprego de A a Z: O Funcionário Bonzinho

  • A principal vantagem para a formação presencial é que ele oferece amplas oportunidades para a interação do grupo e aprendizagem social e dá instrutores uma oportunidade para motivar o grupo e atender às necessidades individuais dos alunos. Maximize o tempo em sala de aula em conjunto com a construção em tantos exercícios práticos quanto possível. Considere fornecer informações de fundo ou exigindo prereading antes que a classe se reúne assim todos estão adequadamente preparados para a sessão.

    Video: Santo Trio - Na Sala de Casa

    Na casa de formação em sala de aula requer apoio administrativo considerável (coordenar os horários, reservando espaço de treinamento, e assim por diante). Além disso, na maioria dos casos, por grandes empresas com escritórios distantes, este tipo de formação pode acarretar grande despesa (viagem e alojamento, por exemplo), que não está directamente ligado à experiência de aprendizagem. Um método que pode contornar este problema é a utilização de videoconferência para conectar alunos remotos para a sessão de treinamento in-house.


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