O que treinadores fazer?

papéis dos formadores, eles estão mudando, e muitos novos papéis estão actualmente a ser definido no treinamento e desenvolvimento (T&D) arena. A lista a seguir fornece apenas uma amostra dos papéis instrutor e títulos que estão surgindo.

• treinador de carreira

• diretor de aprendizado

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• especialista competência

• designer de treinamento baseado em computador

• treinador de aprendizagem contínua

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• corporativa trainer

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• desenhadores de cursos

• especialista em desenvolvimento curricular

• especialista em desenvolvimento do empregado

• ônibus executivo

• facilitador

• global T&D facilitador

• Designer instrucional

• tecnólogo de instrução

• Instrutor

• gerente de conhecimento

• eu&especialista D

• 
  
  
  

  trainer liderança

• Gerente de iniciativas estratégicas

• designer de mídia

• engenheiro de multimídia

• consultor de OD

• especialista em eficácia organizacional

• analista de desempenho

• consultor de desempenho

• tecnólogo desempenho

• profissional de desenvolvimento de talentos

• trainer técnico

• facilitador Virtual

• diretor diversidade da força de trabalho

• aprendizagem no local de trabalho e desempenho profissional

Mesmo que a lista anterior usa palavras muito diferentes e parece ser bastante diversificada, todos estes papéis desempenham um papel na garantia de que as pessoas ganham conhecimento ou habilidades, ou mudar as atitudes. formadores iniciais geralmente começam com intervenções que projetar e fornecer conhecimentos e novas competências. Este papel tradicional “treinamento” continua a ser o esteio da profissão.

de 2014 ATD Estado do Relatório Indústria diz que quase 70 por cento da aprendizagem envolve um treinador, e isso é inalterada relativamente aos anos anteriores. Cinquenta e cinco por cento ocorre em uma sala de aula com instrutor, nove por cento utiliza um instrutor on-line, e cinco por cento é conduzido remotamente por um instrutor.

Os dois papéis (desenho e entrega) pode ser subdividida em duas categorias principais. Todos os profissionais de treinamento estão envolvidos com o projeto e / ou apresentar uma experiência de aprendizagem. Se você projetar, entregar, ou fazer um pouco de ambos, você tem dois aspectos mestre: conteúdo e processo.

• Conteúdo: Se você está projetando ou apresentar, você precisa entender verdadeiramente o que os outros precisam saber sobre o assunto. Fique por dentro do tema e descobrir mais do que o que é oferecido no manual do seu treinador. Faça mais perguntas de mais pessoas se você está projetando. Falar com especialistas no assunto, muitas vezes chamado de PME na profissão. O conteúdo é baseado nas necessidades da sua organização.

• Processo: Tanto na concepção e entrega tem métodos que você incorporar em sua tarefa de formação. métodos de concepção incorporar habilidades tais como concepção de materiais participantes, incorporando princípios de aprendizagem de adultos, e selecionar métodos para o programa perfeito de blended learning. métodos de entrega incorporar habilidades tais como facilitar o processo de grupo, técnicas de apresentação e gerenciamento de participantes perturbadores. Isto é verdade tanto para face-a-face e aprendizagem online.