Por que você precisa para levar sua marca empregador além de recrutamento de publicidade

Video: RECEITA DE FELICIDADE. Video Motivacional - Assista e Mude sua vida - Deivison Pedroza

Tradicionalmente, a publicidade de recrutamento era o principal meio pelo qual as organizações construíram suas marcas empregador, mas esta abordagem está rapidamente se tornando menos eficaz como a demanda por uma gama mais rica, mais diversificada do marketing de conteúdo cresce. Se você está procurando razões para abandonar o recrutamento de publicidade old-school para liberar recursos para a geração de conteúdo mais envolvente, você vai encontrar muita coisa. Aqui estão cinco boas razões para substituir a publicidade de recrutamento com marketing de conteúdo mais envolvente:

Video: Publicidade Táxis

• As pessoas estão experimentando sobrecarga de publicidade. Ao longo dos últimos 15 anos, a maioria de publicidade recrutamento mudou online. Quando introduzido pela primeira vez, a publicidade online era uma novidade comparativa, e a proporção de pessoas que clicam em anúncios era razoavelmente alta. Em 2004, a taxa média de cliques para banners publicitários foi de 4 por cento. No entanto, como o volume de publicidade aumentou, as taxas de click-through caiu acentuadamente. Em 2008, a taxa de click-through caiu para 1 por cento, e agora está em torno de 0,1 por cento.
• Uso de software de bloqueio de anúncios está em ascensão. Os últimos anos têm experimentado um forte aumento no uso de software de bloqueio de anúncios. Pesquisa realizada em 2016 e publicado no PageFair Móvel anúncio Denunciar Bloquear estima que mais de 400 milhões de pessoas utilizam algum tipo de software de bloqueio de anúncios em todo o mundo, e adoção está crescendo rapidamente. Isto significa que, independentemente de como seduzir sua publicidade recrutamento passa a ser, cada vez menos pessoas vão vê-lo, especialmente os jovens, tech-savvy talento maioria dos empregadores quer recrutar.
• Público quer a colher dentro, não de marketing hype. canais de mídia social têm dado aos funcionários uma voz mais forte. A maioria das pessoas sempre foram um pouco céptico de recrutamento publicidade. Eles entendem que a publicidade é projetado por profissionais de comunicação para chamar a atenção e interesse das pessoas. É sempre “-sunny side up.” Advertising raramente ou nunca fornece uma imagem totalmente arredondada do que a empresa está realmente gostaria de trabalhar. Publicidade ainda tem um lugar em chamar a atenção para a sua marca empregador, mas a pesquisa sugere que as pessoas agora têm uma preferência muito mais forte para ouvir sobre o seu empresa de funcionários, não anunciantes.
• Mostrando trunfos dizendo. A crescente influência da mídia social também parece ter afetado o tipo de pessoas de conteúdo está procurando. Eles estão muito mais interessados ​​em obter uma sensação de que o empregador é como através de histórias pessoais autênticas e ilustrações realistas de vida no trabalho de publicidade reivindicações altamente polido e pré-embalados.
• O público exigir variedade e relevância. As pessoas também estão exigindo uma maior variedade e conteúdo que é mais alinhado com suas necessidades e interesses específicos. Repetindo as mesmas manchetes nos mesmos formatos de publicidade pode ser bom para a consistência da marca, mas é improvável para entregar engajamento da marca. Esta tendência é particularmente forte em canais sociais, onde um fluxo rico e variado de produtos frescos, up-to-date de conteúdo é necessária para capturar a atenção das pessoas e construir uma sequência. O mesmo é verdade para o conteúdo carreira-site. As pessoas agora estão mais acostumados a receber localização, função e conteúdo específico de trabalho, além de visões gerais da empresa.

público-alvo não são os destinatários mais passivos de marketing de impulso. Você precisa fazer mais para ganhar seu tempo, atenção e engajamento.