Como usar um sistema de marketing de recrutamento para a sua estratégia de branding empregador

De muitas maneiras, marketing de recrutamento eficaz para a sua marca empregador é como tentar acertar um movimento TARGET as necessidades e preferências do talento que você alvo tendem a mudar em resposta a mudanças na economia, a popularidade de certos canais sociais e tipos de mídia, e mudanças nos interesses e valores. Para melhorar suas chances de se conectar com e envolver as pessoas certas, colocar um sistema de recrutamento de marketing no lugar que é projetado para se adaptar às mudanças. Aqui está o ciclo de seis etapas:

1. Avaliar o seu público.

   Identificar e perfil de seu público-alvo para que possa entender o que os canais que utilizam, quais são suas motivações, e assim por diante.

   Video: A Maior Descoberta de Recrutamento Em Marketing de Rede - Eric Worre

2. Selecione canais de mídia.

   Determinar os melhores canais para atingir seu público-alvo com base nos resultados de seus esforços de criação de perfil.

3. Desenvolver campanhas.
   
   
   

   campanhas de artesanato que falam diretamente às necessidades e motivações de seu público-alvo.

4. Lançar suas campanhas.

   Teste em todos os canais diferentes de mídia para avaliar o retorno do investimento (ROI), inicialmente, e, em seguida, aumentar o investimento depois de ter determinado quais os canais de produzir os melhores resultados.

5. Medir o ROI.

   Certifique-se de que você está seguindo e medir o impacto em todos os seus canais. Se o seu investimento é tempo ou dinheiro (ou ambos), a compreensão de quais canais pagar maiores dividendos para cada público-alvo ajuda a investir sabiamente.

   Video: Arthur Bender - Personal Branding

6. Afinar sua campanha.

   Faça os ajustes e depois voltar para a Etapa 1 e correr pelo processo novamente. Monitoramento de resultados e ajustar sua abordagem permite otimizar resultados.